pixabay No final de ano, muitos profissionais acabam acreditando na crença de que todas as contratações são pausadas, mas não é bem assim, temos oportunidades e vagas que precisam ser fechadas pelos recrutadores.
Vou te contar algumas possibilidades, bastidores e estratégicas para você aproveitar as oportunidades nesse período.
1. Vagas temporárias: no fim de ano é comum surgirem vagas temporárias, por um aumento de demanda por produtos e serviços nas empresas.Temos a black friday, amigo-secreto, natal e ano-novo. Por exemplo, os fornecedores terem um aumento nas demandas e precisarem de novas contratações.Veja que estão interligados. Além disso, uma oportunidade temporária pode se tornar uma oportunidade efetiva. Eu já tive oportunidade de efetivação, por meio de uma oportunidade temporária.2. Vagas que o recrutador precisa fechar em novembro/dezembro: agora imagine o cenário de aumento de demanda, logo temos vagas. Fora as que não são temporárias. Ano passado eu fechei 30 vagas de telemarketing receptivo, esse ano em parceria fechamos 40 vagas para supermercado. Sabendo dessa informação, use com estratégia.
3. Alguns profissionais param de responder às mensagens: comentei isso na live de análise de cv. No final de ano os profissionais dão uma sumida. Como recrutador, por diversas vezes o profissional não responde ou responde somente em janeiro. Nesse caso, sigo abordando candidatos, até que localizemos o profissional para as vagas. Geralmente quando me retornam o contato, a vaga já foi fechada.
4. Vagas com maior oportunidade de efetivação: geralmente são vagas de vendedores, supervisores de vendas, assistente de logística,Mas aí que está o pulo-do-gato.Lembra que falei que o processo está interligado, então podem surgir diversas outras oportunidades.
5. Setores com mais oportunidades: alguns setores podem apresentar maiores oportunidades, dentre eles: comércio, serviços e indústria.Segundo a Layane Serrano via Exame, os setores que mais contratam temporários são: Comercial, Vendas (36,2%), Logística (22,4%), Industrial, Produção, Fábrica (9,0%), Alimentação / Gastronomia (4,4%), Construção, Manutenção (3,7%), Administração (3,1%), Serviços Gerais (2,6%), Saúde (2,6%), Contábil, Finanças, Economia (1,8%) e Informática, TI, Telecomunicações (0,8%).
6. Oportunidades para 50 +: sei que existem empresas que optam por não contratar a partir de determinada idade. Porém, não podemos controlar. Um profissional me questionou sobre essa questão. Sim, temos oportunidades para profissionais 50+. A questão é: foque em empresas que valorizam você, independente de idade.Um lembrete sempre válido: você precisa descansar. O descanso é essencial em nossa vida. Agora, coloque em prática as orientações recebidas. Capriche no seu currículo, LinkedIn e preparação para a entrevista.Fico na torcida pela sua recolocação. E você, ficou com alguma dúvida? Já conquistou uma oportunidade nesse período? Me conta nos comentários.
