Foto de fauxels no Pexels Responda a todas as questões, levando em conta como você realmente age nas circunstâncias descritas e não como você acha que deveria agir. Se a situação ainda não ocorreu com você, responda então, como provavelmente se comportaria.
Para cada afirmação atribua nota de 1 a 5 conforme critério abaixo.
5- Sempre
4- Na maioria das vezes
3- Medianamente
2- Poucas vezes
1- Nunca
1 - Eu exijo bastante de mim no trabalho, e espero do meu pessoal o mesmo tanto_______
2 – Demonstro através do meu comportamento e das minhas ações o que eu quero da minha equipe_______
3 – Encaro a vida com otimismo, e sempre olho além das dificuldades e problemas momentâneos_______
4 – Quando delego uma tarefa sempre levo em consideração as habilidades e interesses das pessoas envolvidas_______
5 – Sou habitualmente muito motivado, porque sei que tenho as habilidades necessárias para ser bem-sucedido_______
6 – Tenho o hábito de planejar o futuro, e estabeleço objetivos e metas concretas_______
7 – Quando trabalho em equipe, encorajo seguidamente a todos para atuarem em conjunto e atingirem os objetivos já definidos_______
8 – Sempre tenho confiança de que o meu grupo fará um trabalho de ótima qualidade_______
9 – Eu reservo um tempo tentando entender o que as pessoas necessitam de mim para que sejam bem-sucedidas_______
10 – Aceito sem problemas críticas e observações sobre o meu trabalho, sem me sentir magoado ou aborrecido por isso_______ 11 – Quando alguém esta chateado procuro entender as razões pelas quais essa pessoa está aborrecida_______
12 – Quando as circunstâncias são difíceis e adversas sei como superá-las, sem muita inquietação de minha parte_______
13 – Acredito firmemente que o tempo gasto em elevar o moral da equipe é um tempo muito bem utilizado_______
14 – Gosto muito de conversar e trocar ideias com o meu pessoal a respeito do trabalho que está sendo executado_______
15 – Eu sempre mantenho meus liderados a par de todas as informações que dizem respeito a eles_______
16 – Eu estimulo meus subordinados a fixarem metas para o desenvolvimento e ascensão profissional deles_______
17 – Minha equipe sente orgulho do trabalho que faz_______
18 – Eu propicio vários treinamentos por ano a cada pessoa da equipe_______
19 – Dou todas as possibilidades para que as pessoas do meu setor cresçam e se desenvolvam, mesmo que corra o risco de perdê-las mais tarde por causa desse crescimento_______
20 – Normalmente eu trabalho em equipe todas as vezes que surgem problemas para serem resolvidos em meu setor_______
TOTAL DE PONTOS_______
SUA AVALIAÇÃO
De 80 a 100 pontos. Parabéns. Você tem ótima competência em liderança. Sabe como conduzir-se e conduzir aos outros.
De 60 a 79 pontos. Você vai indo bem, mas pode melhorar em alguns pontos. Veja as questões onde poderia ter pontuado mais. Elas lhe dirão quais itens requerem melhoria.
De 40 a 59 pontos. Precisa melhorar em muitos pontos. Sua liderança nem sempre é aceita pelas pessoas. Veja as questões onde deveria ter pontuado mais. Elas lhe dirão quais itens requerem melhoria.
Abaixo de 40 pontos. Você realmente necessita trabalhar bastante suas habilidades de liderança. A boa notícia, entretanto, é que participando ativamente de cursos, palestras, e observando verdadeiros líderes em ação, você poderá adquirir as competências necessárias para isso. Veja as questões onde precisa pontuar mais. Elas lhe dirão quais itens requerem melhoria.
Texto extraído e condensado do livro “Liderança Para Quem Tem Pressa – Seu Guia de Consulta Rápida”, de Ernesto Artur Berg, Juruá Editora.
Por Ernesto Berg
Consultor de empresas, professor, palestrante, articulista, autor de 23 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão, administração de conflitos. Graduado em Administração e Sociologia, Pós-graduado em Administração pela FVG de Brasília. Foi executivo do Serpro em Curitiba e Brasília por 9 anos e consultor Senior da Alexander Proudfoot Company de São Paulo.
