Foto: Rebrand Cities/Pexels Investir em diversidade nos escritórios de contabilidade é uma estratégia importante para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e aumentar a eficiência e eficácia da equipe.
Crie políticas inclusivas
Desenvolva políticas que promovam a igualdade de oportunidades para toda a equipe, independentemente de sua raça, etnia, identidade de gênero, orientação afetivo-sexual, idade, religião ou deficiência.
Por exemplo, considere políticas de flexibilidade de horários e locais de trabalho, invista em programas de apoio e mentoria para colaboradores/as diversos.
Amplie a rede de recrutamento
Inclua fontes diversas de recrutamento para atrair candidatos/as de diferentes origens e com diferentes habilidades e experiências.
Procure divulgar vagas em organizações que promovam a diversidade, em grupos de mídias sociais de minorias, e em faculdades e universidades que tenham estudantes de diferentes perfis.
Garanta um ambiente inclusivo
Certifique-se de que o escritório seja acolhedor e seguro para todos os funcionários. Treine a equipe em comunicação e sensibilidade cultural e promova atividades de conscientização sobre diversidade.
Monitore os resultados
Acompanhe os resultados da equipe, incluindo a diversidade e inclusão nos processos de avaliação de desempenho, remuneração e promoção. Estabeleça metas e medidas de sucesso para a diversidade e a inclusão na equipe.
É importante destacar que investir em diversidade nos escritórios de contabilidade além de ajudar a criar um ambiente mais inclusivo e justo, também ajuda a melhorar a eficiência e eficácia da equipe, bem como, a reputação da empresa.
Espero que esse artigo possa ajudar a nossa área, por uma contabilidade humanizada, inovadora e inclusiva.
Grande abraço.
