Estudante
Iniciante DIVISÃO 2, Estagiário(a) A empresa pode demitir uma funcionária gestante de 9 meses, pois a mesma realiza as consultas no horário de trabalho, em dois meses ela meteu 9 atestados médicos, e toda a semana realiza uma consulta justamente no horário de trabalho.
A mesma tem duas advertências por falta injustificada (faltou 2 vezes injustificadamente esse ano), uma advertência por exceder 5 minutos na pausa lanche (20 minutos diários), uma suspenção por baixa produtividade (o rendimento caiu nos 2 ultimos meses, e com tantos atestados e declarações de horas ela não produz), tudo isso nesses dois últimos meses.
A funcionária faz as mesmas coisas que os outros empregados, acontece que o funcionário X excede o tempo de almoço e não é advertido, enquanto a funcionária gestante sim, o mesmo ocorre nas faltas injustificadas, tem funcionários que ainda levam a declaração de horas mas não comparecem para trabalhar, enquanto que a funcionária gestante leva a declaração e cumpre sua jornada de trabalho está é advertida e os outros não. A mesma está saindo 5 minutos antes de seu horário de trabalho pois alega que o ônibus está saindo mais cedo, isso é motivo para justa causa? E essa semana ela foi embora 2 horas mais cedo por estar passando mal mas não trouxe declaração, isso tambem é motivo?