A relação ambiente de trabalho versus capacidade profissional ela pesa para o alcance de metas da eq

O que pode se entender nesse conceito tendo por base o alcance de metas, resultados,   o que consta nessa ideia da uma localidade focal que é boa para as respostas funcionais ao objeto daquele grupo empreendedor, para uma companhia, para um debate além da relação comum dos cargos que incluem salários e o tipo e forma do serviço a cada um correspondente, e também para além dessa relação (vagas disponíveis x fatores econômicos do pais),  alguns estudos indicam que um funcionário que se sente bem no ambiente, no seu ambiente do trabalho junto a sua equipe, independente das obrigações comuns, ele no mínimo, já consegue produzir resultados interessantes, ele tendencialmente tende, só pelo fato do ambiente propício ser estimulador, a buscar por resultados a partir de suas convicções, o seu lócus profissionais, o seu conhecimento adquirido pro perfil ético de trabalho, isto por si é já um ponto estimulador, e que se torna gradual/natural se existe poucas oportunidade, será que se existe escassez de propostas nos desafios do grupo também indicará que se tem escassez do material intelectual humano alí, ou apenas não há uma melhor apuração com o que se tem de melhor, não é um bom filtro em cada um, oportunidades,  se a declínio das oportunidades motivado até por fatores de crescimento econômico dos setores da economia, há de se haver inteligência sempre pra isso, e assim se produz melhor, e logo, isso é interessante sempre, pra companhia e pra equipe, mais e aí, é assim mesmo ?, isso é algo retilíneo em processo, é assim na sua empresa ?, e as exceções as regras, elas superam ou se equilibram  ? essa é a realidade ou é uma pauta de opção a uma realidade existente de difícil mudança,  faz parte da realidade Brasileira essa valorização do ambiente a quem de alguns outros fatores que pesam no desempenho do trabalho ?, no pais aqui, por exemplo, ainda impera a cobrança para se cobrar ?, como é ? o que se destaca para as análises circulares em tempos de metodologias em compliance ?, em tempos hoje de valorização da história de cada um, em fim, história do colaborador, do funcionário, da vida, principalmente de dedicações, os chamados - mais antigos,  história de vidas que se envolvem e se confundem com a história da evolução e existência empresa, com sua construção contínua e ascensão de todos, isso que acaba por beneficiar mais do que tudo ao emprego, a estabilidade de trabalho, a produtividade mesmo em tempos difíceis, e logo assim a salários justos frente a alcance de metas da companhia e retornos satisfatórios ao empregador.