Previdência Privada

A empresa efetuou o pagamento de uma previdência privada para seus funcionários, esses pagamentos foram debitados na conta corrente da empresa e foram contabilizados no ativo como outros créditos previdência privada. Mas agora os funcionário fizeram o resgate dessa presidência e o valor cai na conta corrente individual de casa cada funcionário.
A dúvida é como devo dar baixa na contabilidade nessa no valor desta previdência privada?

Desde já agradeço.
Att.

Jessica

Jéssica, entendo que fizeram errado. esse depósito, da parte da empresa é DESPESAS, jamais pode ser ativo. agora, só resta lançar em despesa, uma vez que esse ativo inexiste.

Boa tarde Jessica, eu creio que os lançamentos referentes a este tipo de aplicação deveria ser;

D - Despesas com Benefícios e Resgates

C- Banco conta movimento

David J Costa

Boa noite!!

Pessoal,

Então se a empresa efetuar um pagamento de previdência privada para os sócios, sendo que só um tem pro labore.

Os valores estão em nome de cada sócio. Eu contabilizo o total como despesa não operacional? o valor correto que foi efetuado para cada sócio?

Ou seja, diretamente para resultado, não transitando pelo ativo, é isso? E informo na DIRF, e não informo no Recibo de Pagamento?

Obrigado,

Fábio

Fabio, o questionamento inicial era previdencia Privada. Não confundir com previdencia oficial... a sua é de fato privada?? pois ela nada tem a ver com pro-labore.

Boa tarde!

Agnaldo,

Isso mesmo, foi um VGBL efetuado em 2016 em nome de cada sócio, como falei, só um tem o pro labore, os outros recebem dividendos mensais.

Houve alguns resgates, então, lançamos esses resgates como despesas, mas não fazemos as correções mensais.

A dúvida é se esta operação está correta, visto que não tem mais nada em nome da empresa, mas o valor está ativado, fazendo parte das disponibilidades, com isso, entrando no Livro Caixa,

Att,

Fábio

Fábio, isso depende.
conheço uma empresa, que deposita a parte dela, mas tem um regulamento. se o empregado pedir demissão, ele não recebe a parte da empresa. só recebe se for mandado embora sem justa causa (igual FGTS) . Neste caso pode até ativar, fazendo ajuste quando ocorrer a demissão. Mas ainda sou favorável a lançar como despesa mesmo, e ressarcimento de despesa se o valor voltar para o caixa.

Bom dia!

Nesse caso ai da empresa criar essa condição, e sendo o contrato em nome da empresa, também concordo que devemos ativar, até porque é um direito da empresa, se algum colaborador aposentar, é só transferir para a despesa, ou então para o caixa quando de evento como você mencionou.

Mas no meu caso demonstrado, em que os valores já estão em nome dos sócios, e que resgates caem diretamente na conta bancária particular de cada um, entendo não ser ativo, e sim despesa mesmo.

Agnaldo, de qualquer forma eu agradeço muito pelo seu retorno.

Vou tentar achar alguma legislação sobre esse tipo de transação.

Obrigado e bom dia

Fábio