Sandra Valéria Gonçalves
Bronze DIVISÃO 1, Contador(a) BOM DIA!
Tenho uma dúvida com relação ao aviso prévio trabalhado. O funcionário assinou o aviso prévio trabalhado com redução de 07 dias corridos, porém o mesmo após assinar o termo concordando não está vindo cumpri-lo. Neste cado qual a forma legal que a empresa deve tomar perante esta situação de modo a evitar causa trabalhista?
OBS: Gostaria de saber se os dias de falta podem ser descontados da rescisão caso o funcionário não traga atestado médico, ou se há outra forma legal de resolução.
Afinal após assinado pelo empregado concordando é ou não obrigatório seu cumprimento?
ATT.
Valéria