cedencia de trabalhadores

Cedência ocasional de trabalhadores até onde é válida? A minha dúvida é se a CLT permite que um trabalhador contratao por uma empresa (CNPJ) possa laborar por período determinado dentro de outra (CNPJ diferente) sem que para isto seja demitido de uma e admitido de outra. as empresas seriam do mesmo ramo de atividade e a função exercida também é a mesma. Se puderem me ajudar agradeceria muito, obrigado a todos.

No meu entendimento, poderia, mas mediante contrato de prestação de serviços entre as empresas e todos os outros pontos referente à cessão de mão-de-obra.

Boa noite, Alex concordo com o Kaue.

obrigado Kaue, andei estudando a CLT e no Art 444 e entendi desta mesma forma, obrigado pelo apoio.

Fico feliz em ter ajudado. Acho ainda, que é bom verificar a IN RFB 971/2009, no seu Art. 112, observando as regras do Art. 120, 121, 129, 134, 138. Lembrando que, por quaisquer problemas trabalhistas de funcionários que prestam serviços em estabelecimento da contratante, a mesma é responsável solidária, podendo responder caso a 1ª reclamada (no caso, a empresa que contratou o funcionário) não responda por suas obrigações.

Abraços.