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Marcia
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Administrativo Ola, gostaria de saber se um servidor que nao comparece ao trabalho nenhum dia durante o mes, pode levar 30 dias de falta? Neste caso, desconsidera-se o descanso semanal remunerado? Ou temos que colocar presença relativo ao DSR?
Grata
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalMarciana, bom dia, se ele for regime CLT, então e abandono de emprego, ou seja, faltas injusticada superior a trinta dias, clt 482, (justa causa) voce deverá notificar o empregado para que compareça ao trabalho, por meio de carta registrada, edital em jornal de veiculação normal, pessoalmente ou via cartorio com comprovante de entrega, agora se for outro regime (estatutário, servidor público) voce deverá chegar o estatuto/regime, ok...
Flavio Zenicola
Ouro DIVISÃO 3, Supervisor(a) PessoalPara a aplicaçao do abandono de emprego, a contagem é direta (dias corridos).
Marcia
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar AdministrativoNo caso, o regime é estatutario, entao podemos colocar 30 dias corridos de falta e abrir um processso administrativo contra o servidor?
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoMAriana, vc ter de ver isso na Lei que estabelece o Estatuto que o rege, bem como o Regimento Interno do órgão onde ele atua.
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