Analise de uma convençao coletiva

Bom dia, Gostaria de saber se eu posso compartilhar com os demais companheiros da classe contabilista, uma analise de algumas Cláusulas de uma determinada convenção coletiva 2013/2014 - que abrange as Academias na Cidade de Natal/RN

Bom dia, Dayanny, qual é a sua dúvida?

Cláusula terceira - Dos pisos admissionais

Alinia - a) Diz que os = Seventes, ASG e demais integrantes da Administração é R$726,00



Clásula quarta - Dos pisos admissionais P/profissionais de academias?

Alinia - a)Diz que os = Serventes, ASG e Agentes de Apoio é R$700,00


Cláusula Quinta - Dos reajustes Salariais

Paragrafo unico - Diz que os = Todos os trabalhadores abrangidos por este Instrumento Normativo terão um reajuste salarial de 7%, sobre os salarios de maio de 2012(R$640,00 na epoca), vigentes apartir de maio de 2013, compensando-se as antecipações e reajustes já concedidos.



PS* os 7% de aumento é sobre qual piso?O da categoria em maio/2012(R$640,00+7%=R$684,80) ou sobre o Minimo reajustado em Janeiro/2013(R$678,00+7%=725,46 arrendondado para R$726,00?
Liguei para o sindicato e eles pediram para eu ligar para um pessoa em Recife a qual foi responsavel pela formulação da nova convenção, como sempre ninguem atende. Por favor me ajudem a decifra essa convenção, possa ser que eu ja estaja estressada demais para raciocinar o que ela diz.

Dayanny, o que a convenção coletiva menciona é que o reajuste e sobre o salario de maio de 2012, e que nenhum empregado pode ganhar menos que o piso, ((caso o estado (aqui em são Paulo tem o piso que é maior que o piso nacional/governo)tenha piso salarial maior que a convenção, deverá seguir o do estado)),
Exemplo;
a) o salario do empregado xx em maio de 2012 era de R$ 800,00, aplicando o percentual de 7% ele passará a perceber o salario de R$ 856,00, ok..(deu para entender), nenhum empregado conforme as funções(clausulas da convenções) poderão ganhar menos que o piso, aquele empregado que foi admitido após maio de 2012 e não tem paradigma, você poderá aplicar proporcionalmente(consta na convenção) o índice, se possui paradigma deverá respeitar o salario do empregado ""mais velho"
b) empregados que tiveram aumentos salariais (promoção, espontâneo, etc..) o índice deverá ser aplicado nesse salario, exemplo
aumento por promoção em 01.01.2013 no qual passou a perceber $R$ 900,00 o índice será sobre esse salario, ou seja, passara para R$ 963,00, ok..
mais alguma dúvida

Bom dia Dayanny.

Se o trabalhador for abrangido pela CLT não se pode pagar o salario abaixo do salario minimo estipulado pelo Governo.
No caso dos abrangidos pelas Convenções não se pode pagar abaixo do estipulado que no seu caso é de R$ 726,00.
Isso acontece pois alguns sindicatos valorizam o funcionario e esse piso de R$ 726,00 é para funcionarios com tempo na empresa e os valor de R$ 700,00 é para os novos contratos, mas geralmente vem informando na propria conveção.

Espero que tenha ajudado.

boa Sorte.

Carlos,
Mais o piso salarial dos funcionarios antigos ficará abaixo do valor estipulado pela clausula terceira:dos pisos adminissionais R$726,00 e o reajuste de 7% será de R$684,80?

Everton muito obrigada.
Queria ouvir a analise de mais um companheiro, pq a convenção esta muito confusa, e ate o proprio sindicato não sabe informar, pediu que eu entrasse em contato com uma pessoa que reside em Recife, pois foi ela a responsavel pla reformulação da convenção.

Dayanny, nesse caso o que prevalece e o piso da categoria,(sindicato) se após o calculo foi constatado que ficou abaixo você deverá enquadrá-los ao piso, ok..

Dayanny, por acaso esta CCT foi homologada pela Justiça do Trabalho? Se não foi, ela perde a eficácia.

Leve-a a DRT mais próxima e comunique a irregularidade (e irresponsabilidade) pratica por este Sindicato.

Isso não é Convenção, é zona.

O pior que foi sim, Kennya.

Vou atualizar os salários dos funcionários para R$726,00 como sugeriu o caro amigo Carlos. Os proprietários das academias estão querendo respostas para essas lacunas que essa convenção deixou em aberto. Nada bate com nada. Esta tudo muito confuso. E o pior teve a aprovação da Justiça do Trabalho.
Fazer o que?!
Brasillllll