Dayanny, o que a convenção coletiva menciona é que o reajuste e sobre o salario de maio de 2012, e que nenhum empregado pode ganhar menos que o piso, ((caso o estado (aqui em são Paulo tem o piso que é maior que o piso nacional/governo)tenha piso salarial maior que a convenção, deverá seguir o do estado)),
Exemplo;
a) o salario do empregado xx em maio de 2012 era de R$ 800,00, aplicando o percentual de 7% ele passará a perceber o salario de R$ 856,00, ok..(deu para entender), nenhum empregado conforme as funções(clausulas da convenções) poderão ganhar menos que o piso, aquele empregado que foi admitido após maio de 2012 e não tem paradigma, você poderá aplicar proporcionalmente(consta na convenção) o índice, se possui paradigma deverá respeitar o salario do empregado ""mais velho"
b) empregados que tiveram aumentos salariais (promoção, espontâneo, etc..) o índice deverá ser aplicado nesse salario, exemplo
aumento por promoção em 01.01.2013 no qual passou a perceber $R$ 900,00 o índice será sobre esse salario, ou seja, passara para R$ 963,00, ok..
mais alguma dúvida