Ygor, na carta consta o inicio da aposentadoria por invalidez, na maioria das vezes a data e retroativa, sugiro a você que fique com uma copia, lance em folha de pagamento para fins da sefip, caged, rais, e também anote na ficha/livro na anotações gerais o afastamento por motivo de aposentadoria por invalidez, ok...
Oriente também o empregado, para que ele não fique ""perdido"", verifique também em sua convenção coletiva de trabalho, em algumas delas a clausula com relação a aposentadoria por invalidez, mencionando exemplo,(não cancelamento do plano de saúde, acionamento do seguro de vida, e outros),se a empresa possuir plano de seguro de vida, você deverá verificar se o empregado tem esse direito, ok..
duvida entre em contato.