caged periodo experiencia

Registramos um funcionário dia 01/05/2013 e eu iria mandar o caged, de admissão... porém o mesmo será dispensado no ultimo dia do contrato de experiencia. o que devo pagar ?

Como devo proceder com o caged ?

Rose Cruz, aqui eu costumo mandar o caged de uma só vez, constando nele os demitidos e admitidos no mês, por isso faço ele sempre depois do fechamento da folha de pagamento.

Você vai enviar normal o CAGED, se a demissão dela entrar no mês de Maio, mesmo mês de admissão, é para constar ela no relatório de admitidos e no relatório de demitidos.

Como o motivo da rescisão vai ser por termino de contrato determinado, a empresa fica ilesa da multa de 50% sobre o FGTS depositado e sobre a multa de 50% dos dias restantes do contrato de experiência. Você deve pagar os dias trabalhados proporcionais no mês, assim como o 13° e férias. Vai ser uma rescisão normal, a unica coisa que vai ser diferente vai ser a multa dos 50% s/ o FGTS que disse que a empresa nao paga, na verdade você vai ter que pagar o FGTS do mês da Rescisão separadamente dos demais funcionários, através da GRRF e fazer a liberação do saldo acumulado ref. ao FGTS depositado pela empresa.

Super obrigada natalia!

mas na verdade ele está em periodo de experiencia,
admisão em 01/05/2013
45 dias = 14/06
sem prorrogação.
então a admisão foi dia 01/05 e não mandei ainda o caged, mas vou dispensa lo no final do contato q é dia 14/06

mas como é periodo de experiancia , deve transmitir um caged de admisão e no prox mes de demisão ????

Boa tarde Rose,

Você deverá enviar 2 (dois) CAGED.

CAGED Admissão, Maio/2013, enviado até 07/06/2013;
CAGED Demissão, Junho/2013, enviado até 07/07/2013;

Att,

Olá Vânia, super obrigada ! tenha uma otima tarde. grata

Rose, a caged você tem que informar quando o funcionário entra e sai, mesmo que estiver de experiência.
Qndo vc for transmitir a caged 05/2013 vai informar Admissão, depois qndo vc for informar a caged 06/2013 vai informar a Demissão.

isso mesmo! Independente se o funcionário esta em período de experiencia ou não deve ser informado o CAGED e na demissão no mês 06 deve ser informado novamente. Pois se você observar quando informar, para cada tipo de movimentação tem um cód. Se você informar o de saída e não tiver o de entrada, vai dar problema principalmente se ele for dar entrada no seguro desemprego (pode não ser o seu caso); Mas deve sim ser feito 2 movimentações no CAGED.