Jana
Iniciante DIVISÃO 4, Auxiliar Recursos Humanos Olá a todos.
Na minha empresa ocorreu o seguinte caso:
Era para trabalhar no sábado X, mas foi trocado pelo sábado Y. No sábado X havia 2 funcionários de atestado médico. Mesmo eles estando de atestado, eles deveriam trabalhar no sábado Y?
A meu ver sim, mas há algumas pessoas que dizem que não, pelo motivo de estarem de atestado. o que vcs acham? Há algum artigo na CLT ou lei em que eu possa me basear?
Estes funcionários não foram trabalhar no sábado Y também (falta) e não querem pagar este dia.