Compensação de dia não trabalhado

Olá a todos.

Na minha empresa ocorreu o seguinte caso:

Era para trabalhar no sábado X, mas foi trocado pelo sábado Y. No sábado X havia 2 funcionários de atestado médico. Mesmo eles estando de atestado, eles deveriam trabalhar no sábado Y?
A meu ver sim, mas há algumas pessoas que dizem que não, pelo motivo de estarem de atestado. o que vcs acham? Há algum artigo na CLT ou lei em que eu possa me basear?

Estes funcionários não foram trabalhar no sábado Y também (falta) e não querem pagar este dia.

Jana

Os sábados são sempre trabalhados? Qual foi o motivo para a troca pelo sábado Y? Veja bem, aparentemente eles teriam que trabalhar o sábado y, mas precisaria de mais detalhes para entender a situação.

Att,

Oi Ana

Os sábados são trabalhados alternadamente, sábado sim, sábado não.
Vamos supor que o sábado de 11/05 era para trabalhar, mas na verdade foi trocado pelo sábado dia 18/05. Esses 2 funcionários estavam com atestado do dia 11/05, mas tb não trabalharam dia 18/05... eles acham que não entram nesta troca por conta do atestado, entendeu?

Jana

É uma situação complicada, eles souberam antecipadamente da troca de um sábado pelo outro? Entendo que se não foram avisados e para todos os efeitos o sábado X estava valendo, então eles estavam abonados pelo atestado. Mas se eles já sabiam, entendo que o sábado Y está valendo e devem cumpri-lo, visto que o atestado foi num dia não útil.

Como disse, situação complicada, cabe buscar outras fontes para melhor orientá-la.

Att,

Então Ana, no caso, eles estavam de atestado na sexta e no sábado, e foi decidido a troca na sexta. No caso, eles foram avisados na segunda-feira seguinte... por causa disto então, eles não precisam compensar esse sábado Y?

Boa tarde Jana

Entendo que se estavam de atestado no dia em deveriam trabalhar, não há que se falar em compensar ou pagar esse dia. É como se fosse na sexta, que eles também faltaram, a falta foi justificada! Não há compensação.

Att

Jana

Entendo que não devem então o dia Y. Mas consulte o sindicato para ver a opinião deles.

Att,

Agradeço pelas respostas!

Vou dar mais uma pesquisada.

Bom dia e bom trabalho!