![PATRICIA MORAES](assets/img/users/foto224050_100.jpg)
Patricia Moraes
Bronze DIVISÃO 4, Analista Recursos Humanos Prezados,
Quando o funcionário pede demissão e não cumprir o aviso trabalhado, o mesmo deve indenizar a empresa no valor do seu salário. Gostaria de saber se a empresa pode incluir o saldo de salário do mês dentro da rescisão e descontar tal indenização, ficando assim o saldo zerado ou se o pagamento do salário tem que ficar de fora, mesmo que o valor da rescisão seja menor do que a indenização devida?
Agradeço se alguém puder responder.