Recisão de contrato de trabalho

marcelo, apartir do sexto mes ele tera direito ao seguro?

Ramon Dias Furtado Guedes

Quem tem direito?

A assistência financeira temporária será prestada ao trabalhador que:- Tiver sido dispensado sem justa causa;- Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;- Tiver recebido salários consecutivos, no período de 6 meses anteriores à data de demissão;- Tiver sido empregado de pessoa jurídica, por pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;- Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;- Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente

bom dia! o funcionario estar de atestado e trabalhar sobre o regime de escala de folgas,no dia da folga dela ele estar de atestado é contado como atestado ou folga

Ramon Dias Furtado Guedes, o atestado medico é o periodo necessario para que a pessoa se recuperem de sua doença, portanto ele é continuo, ou seja, conta os dias de atestado a partir da data do mesmo. Enfim, se o funcionario levou um atestado medico para empresa, não importa se o atestado começou no domingo, segunda ou na folga da mesma.

bom dia,pessoal no termo de resiscisao do contrato de trabalho,quando o funcionario perde o direito aos trinta dias de ferias a receber devo informar a referida quantidade de faltas e o valor descontado no termo de rescisao na parte inferior do termo.
ex: 6/12 valor total
so que la em baixo na parte de desconto
informar a quantidade de faltas mais valor descontado