Boa tarde,
Amigos,
Muito obrigado.
Eu entrei em contato com os Sindicatos eles não tem o embasamento legal, fico com a sugestão da colega Kennya, também entendo desta forma Kennya, no caso da insalubridade, e em se tratando do aviso reavido, poderia ser feito o desconto (entendo a possibilidade); entendo que tenha que ser dado o mesmo tratamento que ocorria se fosse o contrario; se a empresa tivesse dispensado-o teria que indeniza-lo com a inclusão do ad. insalubridade.
Compreendi a diferença dos demais adicionais, e agradeço novamente, aprendi muito lendo sua interpretação. Fico muito feliz que tenha este fórum gratuito para o aprendizado, no nosso dia a dia, aparecem muitas dúvidas, inseguranças e trocando ideias, aprendendo com outros colegas mais experientes, no aliviamos e conseguimos continuar o nosso trabalho.
Mais um vez muito obrigado a todos, espero que possa retribui-los um dia diretamente, ou indiretamente ajudando outros do fórum.
Agradecido.