Calculos de ferias???ultimos salarios

Prezados,
preciso fazer o calculo de ferias de uma funcionária... a mesma manteve o mesmo salario por 11 meses, porem no mes subsequente ela teve uma premiação que foi lançado no contra-cheque!
isso influência o valor do salario das ferias?

Bom dia Regiane,

As férias devem ser calculadas com base no salário contratual.

Glerisson, fiz dessa forma ( pq é o que eu conheço ), mas a funcionária me questiona dizendo que as ferias deve ser tirado media dos ultimos 12 salarios

Bom dia Regiane!

A média dos últimos 12 meses só existirá se ela tinha Horas Extras.
Caso contrário as férias somente serão calculadas embasado no salário contratual da empregada.

Espero ter lhe ajudado.

Att,

Thamara, fiz dessa forma ( pq é o que eu conheço ), mas a funcionária me questiona dizendo que as ferias deve ser tirado media dos ultimos 12 salarios

Regiane!

A empregada ganha Horas Extras?

ganha sim Thamara, essa media da h.e eu já fiz, porem ela me questiona de uma comnissão que ganhou no mês passado que deve ser tirado a media e entrar no valor de ferias

Regiane!

O melhor a ser feito é você entrar em contato com o Sindicato ao qual esta empregada estava enquadrada e sanar suas dúvidas com o responsável, se prevenindo de futuros problemas.

Att,

acho melhor mesmo Thamara, obrigada!

Que isso!
Se eu poder ajudar, estou á disposição.

Att,

Bom dia Regiane ,

Diferente das horas extras, não há na legislação trabalhista previsão expressa quanto ao seu pagamento em férias, nem tampouco regras para a sua aquisição, pois a gratificação não ajustada, ou prêmio ou bonificação paga eventualmente, sem habitualidade, não integra o salário do empregado.

Boa Sorte!

Anderson, me tira uma duvida, essa gratificação entrou como Comissão no contra-cheque, difere alguma coisa?

Sim, o Inciso XVII, Art. 7º da Constituição Federal, Artigos 142 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei Nº 5.452/43) e OJ SDI-1 N.º 181 eo, Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
O empregador, com o intuito de estimular e/ou incrementar sua produção, poderá instituí-los de acordo com a oportunidade e os critérios definidos. No meu entender, não sendo horas extras, não há legislação na CLT, para o pagamento, porem seria interessante, procurar a convenção do trabalho que a funcionária esta filiada se há uma clausula que indique o pagamento.
Tive um caso parecido, porem a convenção obrigava o pagamento.
Boa Sorte!