Boa noite Valdirene,
Precisamos ficar atentos ao que diz a nova Lei do aviso prévio.
Ainda existem muitas divergências de informações e entendimentos diferentes por parte dos Sindicatos.
A referida Lei que você indica diz:
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Em nehum momento é explicito o texto descrito por você acima:
Na lei 12506/11 não menciona que deve trabalhar 36 dias mas que trabalhado 30 e os demais devem ser indenizados.
Portanto, deve-se sempre se informar antes no Sindicato para evitar possíveis ressalvas e alterações nos Termos de Rescisão.
Att,