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Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeEstou com uma dúvida! Quando o funcionário pede demissão, quais são os seus direitos a receber. Qual seria o documento que o empregador teria quer entregar o funcionário para dar entrada no FGTS, alguém pode me ajudar?
Marcelo B. Sakamoto
Ouro DIVISÃO 3 Marcio Roberto da Silva
Se o funcionário pede demissão ele não tem direito ao saque do FGTS e nem o Seguro Desemprego.
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeObrigado Marcelo pela orientação.
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeAlguém pode me ajudar e tirar várias dúvidas. Estou na minha primeira demissão. Se o funcionário for demitido, qual seria os documentos necessários que o empregador teria que entregar ao funcionário para a retirada do FGTS. E qual seria o procedimento legalmente para dispensa-lo. Ex: baixa na carteira, sefip entre outros...
Thamara Koerich Dorigon Ortiz
Prata DIVISÃO 2, Contador(a) Marcio!
Se o empregador mandar o empregado embora, terá que gerar a multa de GRRF, para então o funcionário demitido, juntamente com a Rescisão ir até uma agência da CEF e sacar o seu FGTS.
Além de ser necessário o preenchimento do Requerimento de Seguro Desemprego, para assim, o empregado dar entrada no SINE, lembrando que só vai ter direito o empregado que trabalhar acima de 06 meses, não precisando os meses somente do serviço atual e sim dos antigos também.
É necessário também que seja feita a baixa em sua CTPS e o empregado deve assinar sua saída no Livro de Empregados.
Espero ter lhe ajudado.
Att,
Flavio Zenicola
Ouro DIVISÃO 3, Supervisor(a) Pessoal
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente Administrativo Boa tarde Marcio,
Só acrescentando na resposta da Anya, nesse site, o calculo do aviso prévio é somente de 30 dias, caso o funcionário tenha mais de um ano, deverá acrescentar 3 dias a cada ano.
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeAgradeço aos colegas que me ajudaram: Thamara, Flávio e Celia. Que Deus abençoe a todos.
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeComo sou novo nessa área, foi informado que para gerar o sefip/gfip, preciso possuir o CEI e também um aparelho para fazer a leitura, caso seja eu o responsável pelas informações do cliente. Possuo o Alterdata, isso é verdade?
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeAlguém pode me informar, se quando o empregador manda seu funcionário embora, sem ele ter tirado férias (duas vencidas), qual seria o procedimento. Sei que duas férias vencidas daria multa, pois foi feito um acordo com o antigo contador, ou seja, não foi pago impostos nessas férias, pois não houve. Como procedo agora, com ele sendo mandado embora? Podem me ajudar?
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente Administrativo Boa tarde Marcio,
Qual o período aquisitivo dessas férias vencidas, pois acredito que o que você está especificando como duas, na verdade é uma vencida e outra proporcional.
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico Contabilidade Bom dia Célia,
O funcionário entrou na firma em Março de 2011 e até o momento da sua demissão, ainda não tirou férias. Como fica essa situação, pois já estamos em Agosto de 2013.
Termy Ferreira de Lima
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Marcio tem um link no fórum que já foi discutido essa sua pergunta, mas o empregado terá direito ao pagamento em dobro, haja visto, o período venceu em 02/2013.
https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/12194/ferias-multa-em-dobro/
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente AdministrativoÉ Marcio, então tem que pagar em dobro mesmo!
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeObrigado! Faço isso na rescisão, no programa ao qual utilizo? Também irá gerar um aumento de impostos, OK!
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadePoderiam me esclarecer, pois um funcionário foi demitido dia 1 de Agosto, e até agora não recebeu a sua rescisão. Tem alguma multa devido ao atraso do pagamento?
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente Administrativo Boa tarde Marcio,
Qual é sua dúvida exatamente?
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeSegundo informação, depois que o funcionário é demitido, tem dez dias para o empregador pagar o empregado. Caso não faça isso dentro desses dez dias, pagaria alguma multa e onde pagar?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Boa noite Márcio,
Art. 477 CLT
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente Administrativo Bom dia Marcio,
Quando passa esse prazo de pagamento, o empregador tem que pagar a multa do artigo 477 da CLT, que equivale ao valor do salário do funcionário, você pode fazer uma rescisão complementar constando essa multa, se você for homologar no sindicato, pode fazer o pagamento no ato ou depósito em conta com comprovante para apresentar ao agente homologador.
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeObrigado, Vânia e Célia pelo esclarecimento, tenham um ótimo dia!
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeFaço essa multa no próprio sistema alterdata?
Célia Oliveira
Prata DIVISÃO 2, Gerente AdministrativoSim, escolha a opção rescisão complementar.
Luana Pereira da Silva Souza
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a)o funcionário pediu demissão hoje e amanhã vai começar a trabalhar em outra empresa, devo descontar o aviso da rescisão dele?
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Boa noite Luana
No caso de pedido de demissão, o § 2º do art. 487 da CLT estabelece que, a falta de aviso-prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
Fonte:clique aqui
Luana Pereira da Silva Souza
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a) Boa noite Anya
muito obrigada pois enfim você me ajudou a esclarecer de uma vez por todas minha dúvida. Boa noite e fica com Deus! me aceita como amiga tá.
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico ContabilidadeAnya, dentro dessa pergunta, quando a pessoa é mandada embora e ela não quer cumprir o aviso, como proceder nessa situação? Coloco no sistema qual opção, pois as opções no alterdata são essas: trabalhado / indenizado / dispensa. Qual seria a opção correta?
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Bom dia Marcio
Trabalhado e lança faltas, caso o funcionário se recuse a cumprir
Marcio Roberto da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Técnico Contabilidade Por favor podem me ajudar?
Quais documentos devo confeccionar em uma demissão, tais como: Caged e outros.
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