cancelamento registro na ctps

Bom dia!
Fiz o registro (com todos documentos em mãos)para o dia 15/07 mas ela não compareceu para trabalhar e ligou dizendo que não queria mais ser registrada e não iria!
Minha dúvida é,posso dar baixa com o mesmo dia 15/07, pois sei q não devemos fazer outros tipos de anotaçãoes na CTPS e o cancelamento estaria sujeita a dano moral,como poderia estar procedendo nesta situação, alguém poderia estar ajudando?

Att

Bom dia Carina!

Se não houve pagamento da guia de FGTS e INSS, você pode anular o registro desta empregada sem problemas.
Portanto cancele a página de Contrato de Trabalho.

Espero ter lhe ajudado.

Att,

Obrigada pea ajuda Thamara Koerich Dorigon Ortiz.

Não cancele o registro, apenas faça a baixa na carteira......tive um cliente onde cancelamos o registro na página e ele entrou com processo trabalhista ganhando R$ 850,00 pela rasura na carteira

Bom dia Fabio Alberto!
A funcionária,não chegou a ir nem trabalhar,ela não quiz, se eu dar baixa na carteira vou ter que pagar como se ela tivesse trabalhado?

não, lança 1 falta e zera o saldo de salário......é um procedimento para não rasurar a CTPS e evitar qualquer problema futuro.

Carina o Fábio tem razão, fizemos um procedimento deste aqui e deu ação trabalhista e o funcionário ganhou a ação também alegando cancelamento do registro. Faça o procedimento da forma que o Fábio instruiu.

Infelizmente nossos órgãos judiciais estão muito falidos, ganhar uma causa trabalhista sem ao menos ter trabalhado é o cumulo do absurdo, o cancelamento do registro é mais que obvio mais o Brasil esta formando um bando de advogados medíocres, mais enfim, concordo com os amigos, de baixa de 1 dia e de 1 dia de falta.

Para todos deem uma olhada nessa notícia do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região - 25 de Março de 2013
clique aqui

É realmente com base em ritos desses que o empregador é chamado à justiça do trabalho, parabéns Marcelo pela busca de informações que agregam valores a nossa classe contábil.

A Empregada deve assinar o livro de empregados e deve ser enviado o CAGED admissão e demissão

Att,,

O melhor é fazer a baixa para evitar danos futuros.

Obrigada pessoal pela ajuda!

Bom dia a todos!

Pelo que entendi se empregador fizer as anotações e assinar a CTPS, e no mesmo dia desistir da contratação do empregado, deve fazer todo procedimento de admissão e demissão (Caged, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, Recibo de quitação.......).

Minha dúvida: assina a CTPS de dia 1º, desisti da contratação no mesmo dia, só que deixa para fazer os procedimentos dia 05, qual data colocar na demissão, 1º ou 5?

Antecipadamente agradeço.
Marcelo S. Vieira

Marcelo

No seu caso, pelo que entendo, vai depender se o trabalhador chegou a trabalhar mais de um dia. Se não trabalhou entra e sai no dia primeiro mesmo.
O empregador assume a responsabilidade pelo atraso na devolução da CTPS.

Cleiton,

Correto. Vou olhar a situação.
Obrigado pela atenção e ajuda!
Marcelo

Bom dia pessoal,

Aproveitando o assunto, eu recebi uma CTPS que está rasurada. O contrato de trabalho colado na página anterior foi arrancado estragando a página e rasurando a CTPS, mas tem um carimbo de contrato de experiência de 30 dias com o nome da empresa nas anotações gerais. A data de saída está em branco. Não sei dizer se foi a empresa ou a funcionária que fez isso. Mas, em todo caso, vocês acham que o melhor é saltar essa página e deixar a rasura do jeito que está ou tentar salvar a CTPS fazendo o registro na página rasurada mesmo.

Desde já agradeço.

Abraços

Bom dia Sabrina

Registre o funcionário e faça uma declaração solicitando que o mesmo providencie uma nova CTPS

Espero ter ajudado

Ok. Obrigada Anya.