Equiparação Salarial x Tempo de serviço

Bom dia!

Trabalho em uma empresa como assistente de DP com salario de 1700,00 e fui admitido em dez/2012, tenho uma colega que faz exatamente as mesmas coisas que eu e tem o cargo de analista de DP com o salario de 2000,00.

Porém ela foi admitida por outro CNPJ desta empresa em dez/2010 e desligada deste outro CNPJ em set/2012 pois fez um acordo com a empresa pois queria sacar o FGTS e receber o seguro desemprego (affff...).

Após ela receber todas as parcelas do seguro, ela foi recontratada em mar/2013 no CNPJ que eu fui admitido em dez/2012 com o salario superior citado no inicio deste tópico.

Gostaria da opinião dos amigos se eu teria direito a equiparação salarial neste caso visto que ela trabalha a pouco mais de 2 anos que eu na empresa, porém dentro desses dois anos ela não estava registrada?

Obrigado!

Existe algumas observâncias a serem realizadas: as empresas tem seus salário regidos pela convenção trabalhista homologado na DRT ou numa forma de valorizar a mão de obra qualificada, criam suas políticas salarial pagando sempre valores acima da convenção.

A primeira observância é que vocês trabalharem em diferentes empresas e diferentes funções (Assistente de DP x Analista de DP), portanto não há incidência de equiparação salarial.

A segunda observância é a contratação dela na mesma empresa, se ela foi contratada como analista de DP, fará jus há um salário melhor que Assistente.

Equiparação salarial é algo bastante discutível uma vez que além da diferença de tempo tem a questão do trabalho de igual valor.Porem percebo que o cargo dela é de analista e o seu de assistente o que subtende-se uma hierarquia de funções,e consequentemente uma diferenciação de salários.

Ok realmente a nomeclatura de nossos cargos são diferentes (Assistente de DP x Analista de DP) mas, as funções (atividades) são exatamente iguais.

Fernando,

Na minha opinião temos que analisar dois pontos importantes:
1 - A pessoa em questão, apesar de conforme você ter informado fazer a mesma coisa que você, possui mais experiência, se não na função, mas na política e sistemas aplicados pela empresa, o que já lhe dá um diferencial.
2 - Na prática, se pleitear uma equiparação salarial com uma pessoa que possui uma experiência bem maior que a sua na empresa, é muito provavél que saia prejudicado desta situação,podendo chegar a ser demitido em um futuro próximo com mais facilidade.

Fernando o tempo de trabalho também faz jus a um salario diferenciado (apartir de 2 anos) porem não é o seu caso já que a mesma foi readmitida, porem como nossos colegas falaram, são nomenclaturas diferentes dos cargos, sem contar também que o nivel hierarquico se da ao conhecimento da mesma, veja bem, um auxiliar de DP e um assistente podem exercer as mesmas funções porem um assistente tem mais conhecimento, independente de seu uso dentro da empresa.