Hora Extra indevida - sem autorização

Bom dia!

Tenho uma duvida, e gostaria da ajuda de vcs...
Por exemplo, o horario do funcionario é das 6 as 14:20, na nossa empresa temos uma tolerancia na entrada de 10 minutos antes e depois do horario, podendo ser batido o ponto 5:50 as 6:10.; Porém tem alguns funcionários que batem antes das 5:50 que isso gera extra, tenho informativos informando que é proibido a marcação do ponto antes do horario. posso dar advertência? preciso de uma luz, jejejeje. obrigado!

A empresa tem informativo em local visivel quanto ao exposto ?

Amigo se este informativo foi individual pode dar sim advertencia, se não foi arrume um jeito de deixa-lo proximo ao relogio de ponto ou então bloqueie o mesmo, existem configurações de liberação de marcação apartir de "x" horario, no caso dos informativos, formalize individualmente esta regra interna, faça reunião e depois distribua os informativos e faça cada funcionario assinar que esta ciente de tal

Temos sim informativos...
Agradeço as sugestões.

André, no meu ponto de vista, a empresa tendo uma norma interna estabelecendo essas regras e, principalmente, entregando uma via aos funcionários mediante assinatura de recebimento, pode ser aplicado advertência por estar em desacordo com a Norma Interna.

Porém, preventivamente, eu aconselho você a alterar os parâmetros do relógio ponto a fim de bloquear as entradas posteriores e anteriores aos horários estipulados.

OBS:> Sempre na advertência cite a claúsula da Norma Interna que está sendo violada e expresse que o funcionário recebeu uma cópia da mesma como ciência.

OK. muito boa, valeu!!!

Acabei de falar com a empresa que presta serviço do cartão de ponto, devido a MPM 1510 não é possivel alterar o relógio de ponto.

Andre Santana Souza, verifique ao certo esse tempo de tolerância. Em regra geral é de 10 min por dia exceto se houver outras disposições na convenção coletiva de trabalho(CCT). Quanto a bater o cartão, o que os colegas acima mencionaram é realmente válido, faça um comunicado interno, peça assinatura dos funcionários dando ciência e fixe um aviso perto do relógio de ponto.

Att,

Obrigado!