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Joao Cabral
Iniciante DIVISÃO 1, Não Informadocomo devo proceder quando um funcionario nao executa o trabalho o qual lhe foi determinado por hierarquia superior e tambem quando profere palavras de baixo calão com seu superior. existe alguma lei alguma advertencia a esse respeito?
Alexandre Capobianco
Bronze DIVISÃO 3, Diretor(a) Bom dia
Caberá a vc. realizar uma advertencia por escrito posteriormente uma suspensão de 1 dia, e consequentemente caretando assim uma demissão por justa causa. Cabe salientar que os magistrados de modo geral não aceitam demissão por justa causa.
Procure seu contador ele lhe informará quais os procedimentos a serem realizados neste momento
Att
Alexandre
Aliança Centro Empresarial Contábil
Bronze DIVISÃO 4, Contador(a) Olá João,
o funcionário estará infrigindo o Artigo 482 da CLT e voce poderá adverti-lo por escrito ( existem modelos em papelarias ) Caso ele continue, voce poderá suspende-lo por no máximo 3 dias ( é o nº máximo que se usa ) Se continuar mesmo assim, voce poderá despedi-lo, mas não faça a demissão POR JUSTA CAUSA, porque infelizmente qualquer juiz dará ganho de causa ao funcionário, porque é uma coisa muito dificil de voce provar. Abraço.Paulo
Margarete Cabral
Bronze DIVISÃO 3, Autônomo(a) Bom Dia !!
Aproveitando o ítem "advertência", quero saber se a empresa pode dar advertência ao funcionário, pelo mesmo não ter dado foto para por no LRE, visto estar admitido na empresa desde Maio /2010.
A empresa sempre solicita verbalmente e ele sempre dá uma desculpa. Por favor, o que fazer? Pedir por escrito?
No aguardo,
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