Plano de saude

Uma empresa que solicitou que criasse um provento o valor de 77,00 e outro desconto no valor de 140,17. isso é correto.

Keila, bom dia!

Bem vinda ao Fórum Contábeis.

Não entendi sua dúvida direito...

A empresa quer pagar R$ 77,00 e descontar R$ 140,17?

Eu nunca vi PAGAR plano de saúde, o desconto pode ser de qualquer valor, desde que não haja determinação diversa na convenção coletiva e que o funcionário autorize o desconto (em formulário próprio, assinado, com valor do desconto).

Fale com a empresa para saber o que realmente ela quer que seja feito e o porquê.

att,

Vanessa

Keila, bom dia
Desde que nao seja proibido por Lei ou Convençao Coletiva, vc pode criar quantos desejar.

Keila, o que importa é que tais eventos sejam objetivos e devidamente identificados. E, claro, como já disseram os amigos Vanessa e Flavio, que sejam legais tais eventos.

Keila,

Traduza pra gente o que você realmente precisa.

obrigado por responder minha duvida,

A questão é que a empresa,quer que seja criado um provento no valor de 77,00( parte em que a empresa paga.) e outro desconto no valor de 140,17.

Na minha visão não tem necessidade, este provento e desconto, uma vez que foi informado atravez de quia de plano de saúde paga, não tem a necessidade.

mas a pessoa responsável pelo setor na empresa não que entender isso.

desde já agradeço as respostas.

Bom dia Keila, voce disse que a enpresa paga para o plano R$ 77.00 de cada funcionario para o plano, e o desconto em folha seria de R$ 140,17? Seja mais clara por favor

Pelo que entendi a empresa teria uma participação de 77,00 e o funcionário 140,17 de um plano que possui o valor total de 217,17.

Se realmente for isso, lance apenas o desconto de 140,17, e desde já faça um histórico do valor referente ao titular e dependentes, para lançamento na DIRF/Informe de Rendimento.

Atenciosamente
Celso Serrano Araujo

Deve-se tomar cuidado com o que se lança como crédito pois este poderá integrar o salário do empregado para todos os fins, por configurar salário "in natura".

Keila,

O seu Gestor não está todo errado, provavelmente ele queira informações administrativas para tomada de decisão, visão de custos, etc.
Você pode fazê-lo de 02 maneiras.
1. Programe o seu sistema (vai precisar de consultoria para isso) para que ao lançar o valor total do plano o sistema calcule, o % da empresa em lançamento de "bases" (mera informação, nem desconto e nem provento) e o outro % em desconto. Ex: R$ 100,00, 70% empresa e 30% colaborador, 70 reais em lançamento de base e 30 em lançamento de desconto. Toda vez que tiver alteração do valor do plano, seja por idade ou renovação das tarifas, basta alterar o valor do plano e o calculo será automatico. Facilmente é possivel fazê-lo. No resumo da sua folha, vir´o total de descontos que será a soma de todos os colaboradores, e o valor a pagar pela empresa em Bases.
2. Crie a verba de bases e lance manual, aff.

Apenas se atende que não será provento.
Uma será verba de base e a outra de desconto.