Faltas e DSR

Bom dia a todos!
Minha duvida é a seguinte um funcionário que tem um salario de R$ 1300,00 no mês de janeiro/13, e possui uma falta (7.33) qual seria o calculo correto do valor deste dia e o DSR?
Desde já agradeço.

Bom dia Denise,

O cálculo é o seguinte:
Desconto da falta (I)
Salário mensal / dias de trabalho = valor da diária
R$ 1300,00 / 30 = R$ 43,33 (esse é o valor de 1 falta)
Desconto do DSR (II)
Salário mensal / dias de trabalho = desconto DSR
R$ 1.300,00 / 30 = R$ 43,33 (desconto de DSR)
Total (I + II) = R$ 86,66
Vc pode também fazer a divisão do salário mensal pelo total de horas mensais e em seguida multiplicar pelas carga horária diária, assim:
Desconto da falta (I)
R$ 1.300,00 / 220 * 7,33 = R$ 43,33
Desconto do DSR (II)
R$ 1.300,00 / 220 * 7,33 = R$ 43,33
Total (I + II) = R$ 86,66
Obs.: Estes valores são aproximados devido ao grande número de casas decimais e são para cálculo das faltas injustificadas.
Fonte: Departamento pessoal na prática

Espero ter ajudado!

bom dia denise.

01 falta = dsr (idem).
cálculo :
salário / dias ou horas mês * coeficiente (7,33) = valor dsr.

verifique os parâmetros do teu sistema de folha de pagamento se
estão atualizados.

bom dia de trabalho.

A falta foi em janeiro e so agora vai ser feito o desconto?????

Olá bom dia. Uma empresa não estava descontando o DSR dos funcionários, mais como os funcionários estão tendo muitas faltas a empresa decidiu começar a descontar o DSR. Minha duvida é o seguinte, a empresa pode optar em descontar DSR agora, sendo que ela nunca havia descontado?

Boa tarde Karine,
Caso a empresa esteja adotando a conduta do não-desconto do DSR quando tais empregados não cumpram a jornada semanal integral, não poderá fazê-lo aos que já vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de argüição de nulidade dessa alteração por contrariar o artigo 468 da CLT, que considera lícitas apenas as alterações dos contratos de trabalho que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.

Olá Michelle, então eu acebei de ligar na Justiça do trabalho aqui da região e eles me disseram que a empresa pode começar a descontar o DSR a partir de agora. Isso é tão confuso rsrsr Obrigada pela ajuda.

Penso que o bom senso pode ser usado em caso de falta.
Se o colaborador tem comprometimento e avisa sobre sua intenção de faltar, desconta-se apenas as horas normais e não o DSR.
Já a pessoa que falta ao serviço , não avisa e não dá satisfação alguma, desconta-se a falta e também o DSR.
Claro que em ambos os casos é legal o desconto da falta e do DSR.