Acordo banco de horas - sindicato

Bom dia, entrei em contato com o sindicato para verificar a possibilidade de implantar o acordo banco de horas com os funcionários, porém o sindicato da categoria exigiu um piso mínimo para todos os fucionários de R$ 1.200,00 para todos os funcionários da empresa porém o piso minimo da categoria em convenção coletiva é de R$ 915,00, o sindicato pode fazer essa exigencia sendo que não está previsto em convenção coletiva? Posso fazer o acordo direto com o ministério do trabalho sem a intervensão do sindicato?

Oi Vanessa! Teria que entender o porque da exigência, pois não entendi muito bem o mínimo para um funcionário ajudante sem experiência R$ 1.200,00?

Verifique na conveção se citam caso a empresa opte por banco de horas implicará em algo para não ter problemas em homologações futuras...
O sindicato cita isso e aquilo, muitas regras e tira o "corpo fora".

Isso pode virar uma bola de neve, porque esse acordo individual deve ter obrigatoriamente participação do sindicato.
O sindicato, quando fecha um acordo, o faz em nome de toda a categoria. No caso de acordo individual, ele se dá para uma parcela de empregados de uma determinada categoria versando sobre um ponto específico - no caso em questão, a empresa que se refere.
E infelizmente Vanessa dando problema com um funcionário, dará com todos.

Rodrigo, na verdade queremos um acordo coletivo. E o sindicato exige que para o acordo banco de horas o salário minimo garantido ao funcionário seja R$ 1.200,00,isso fora da convenção pois em convenção coletiva o salário minimo da categoria é R$ 915,00, porém em convenção não tem nada disso estipulado, só fala que para esses acordos tem que ser homologado no sindicato!Falei com a advogada do sindicato e pelo que entendi eles não gostam desse tipo de acordo, pois para eles beneficiam só a empresa, por isso estipulam até salário para que seja feito o acordo, sem que isso esteja previsto em convenção, queria saber se é certo em convenção exigir um salário e com um acordo banco de horas exigir outro, na minha opinião não está certo!

Claro, vou te ser sincero que em muitas coisas não concordo, mais esse é o proceder de acordo com a convenção. E qualquer problema tomarão como base o que esta escrito, estude certinho se vale a pena para isso não virar um problemão.
Na convenção como informei anteriormente não existe nada estipulado porque é uma convenção para toda categoria e não focada apenas na sua empresa.
Por isso eles informam que caso a organização queira implantar banco de horas, e outras coisas deve ter a participação deles para que façam um acordo. Dica:
Muitas organizações por aí evitam tanto o sindicato que contratam o funcionário e não permitem o mesmo completar 01 ano de casa assim não precisam ser homologados no sindicato.

Ok, Rodrigo muito obrigado pela ajuda!!

Olá Pessoal!

Estou precisando implantar o Banco de Horas na minha empresa, temos alguns clientes que pedem como compensação o banco de horas.
Contudo vou fazer o acordo ainda com o sindicato(sindpd), porém gostaria de uma planilha para calcular isso, banco de horas, adicional noturno e com as regras visiveis para eu modificar colocando as regras que o sindicato (Sindpd) implica como por exemplo passando a 50 hora precisamos pagar HE, se trabalha de final de semana 100%, se passa das 200 horas paga etc, assim deixando ela no padrão que precisamos.

Muito Obrigada!