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Mery Cristina Mayer de Carvalho
Prata DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Bom dia a todos.
Tenho uma funcionaria que foi admitida em 01/07/2013 e foi demitida em 17/08/2013, estava em experiencia de 90 dias; o aviso previo foi indenizado. Tenho que gerar a guia de recolhimento rescisorio do fgts (multa rescisória)?
Por favor me ajudem.
Obrigada
Matheus Duarte Stella
Bronze DIVISÃO 4, Assistente Recursos Humanos Neste caso, como a funcionária estava em experiência fica dispensada do aviso prévio, devendo a empresa arcar com a multa da quebra de contrato. Artigo 479/480 da CLT. O FGTS dela é recolhido atráves da GRRF, e a multa do FGTS é em cima do saldo que a funcionária possui em conta, no caso, colocando o valor de FGTS que a mesma tem em conta, o programa calcula automaticamente com o valor do mês da rescisão, ou seja, tudo estará da GRRF
Abraços.
Marcia Juliana da Cruz
Prata DIVISÃO 2, Analista Pessoal Oi Mery
Se ela está em contrato de experiência, você vai indenizar os dias que faltam em 50% e vai gerar a guia da multa do FGTS já que você a está dispensando antes do término.
Mery Cristina Mayer de Carvalho
Prata DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Meus amigos, muito obrigada.
Vocês me ajudaram muito.
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