13º salario s/rescisão de funcionaria com licença

Bom dia pessoal.

a dúvida e a seguinte, a funcionária teve licença-maternidade em
22/01/2013 até 22/05/2013, tem 16 faltas injustificadas e agora
a empresa esta demitindo em 13/09/2013 aviso trabalhado de 11/08/2013
o meu programa esta calculando
6/12 de férias e
3/12 13º salário

esta correto?

aguardo.
grata

qual a data de admissao?

Tem alguma coisa errada.
As férias e décimo terceiro geralmente é a mesma coisa, ou seja, o critério de calcular é o mesmo.Suponhamos que ela foi admitida em 22/01/2013 e demitida em 13/09/2013.

Acredito que seja 8/12.
Dia 22 foi depois do dia 14, então não conta e dia 13/09 foi antes, e não entra na base de cálculo férias e 13º.
Obs.:Sabendo quando se trata licença maternidade, a mesma recebe todos os benefícios, como que estivesse trabalhando.
A questão das faltas, apartir de 06 faltas é descontado o valor nas férias.Tem q ver a tabela e descontar os valos proporcional a 16 dias.
espero ter ajudado.

obrigada ,

a data de admissão 01/11/2011.

Rodrigo Carvalho Rastoldo de Souza

permita-me discordar pois acredito que esteja equivocado

nao é bem assim e explico pq: o decimo vc leva em consideraçao o funcionario trabalhar 15 ou mais dias em um determinado mes ja as ferias conta dias em sequencia

ah Paulo um outro detalhe as faltas foram 16 dias em janeiro, no mês
do inicio de sua licença.
então 16 faltas e restante dos dias a licença dela

Roseli,
As faltas não foram descontadas na folha de janeiro?

Admissão:01/11/2011
Férias proporcionais:10/12 avos
13º salário:8/12 avos

Roseli s de Alexandria Lima

acredito que seu sistema esteja calculando 10/12 avos de ferias (- menos) as faltas com isso teria direito a 15 dias de ferias que seria o mesmo que 06/12 avos de ferias

com relaçao ao decimo deve ta levando em consideraçao os meses de junho,julho e agosto ja que em janeiro nao trabalhou 15 dias e nem em maio.


obs:entendo que o correto seria 11/12 avos de ferias e com os descontos pela faltas ficaria 16,5 dias de ferias.

veja se o sistema ta considerando dias corridos

Ok pessoal obrigada pela ajuda.

só mais uma pergunta.

esta correto se considerar as 6/12 13 salario, já que ela não trabalhou 15 dias em janeiro?
referente ao salário maternidade não recebe o 13º salário destes meses?

desculpe pessoal, estou com dúvida.
grata

Roseli s de Alexandria Lima


vc quis dizer 06/12 avos de ferias ou 03/12 avos de decimo?


decimo é pago na licença e apenas a diferença no final

e pra ter direito a decimo o funcionario tem que trabalhar no minimo 15 dias no mes

obrigada Paulo.

att

A única diferença é que férias terá é por período, e o décimo terceiro terá que trabalhar menos de 15 dias e férias mais de 15.

OK,
a empresa paga 13º no final do ano, e o caso da funcionária não
foi pago na licença maternidade o 13º, poderei ou melhor terei
que pagar o decimo deste periodo na rescisão, posso fazer separadamente ex: 13º salário licença maternidade e 13º parcela final, tudo na rescisão?
entedeu?
grata

Boa tarde Roseli,

Não entendi o porque de pagar o 13º salário durante o afastamento por maternidade. Só é pago desta forma quando o beneficio é pago diretamente pelo INSS, quando é pago pela empresa, no caso de empregada, você paga normalmente em Novembro e Dezembro.

Att,

Mas no caso , ela se referi a demissão. A mesma foi demitida e queria saber como ficaria os pagamentos do 13º na rescisão.