Pagamento de Reajuste de Salario Minimo no Prazo

Bom dia!

Gostaria da seguinte informação,conheço uma amiga que trabalha em uma empresa privada(clinica medica)e quando ocorre o aumento de salario do inicio do ano,o empregador dela não faz o pagamento e ainda informa que não é obrigado a pagar o salario novo quando a reajuste.Com isto ela só faz o aumento pro salario minimo em Outubro falando que isto são regras do sindicato, sendo que ela nunca informou qual o sindicato de categoria dela.
Bem, este empregador esta correto?

Outra questão,este mesmo empregador mas realizada o pagamento de salario no quinto dia útil,sempre faz o pagamento la pelo 7º ou 8º ate 9º dia útil.
Também o empregador não faz pagamento das horas extras.Tanto que esta minha amiga trabalha das 07:30 as 12:30 e das 15:00 ate a hora que a clinica fecha, costuma as vezes a clinica fechar as 22:00.

O que esta funcionaria deve conversar com este empregador? Gostaria de saber as leis para ajudar ela neste caso, porque esta prejudicando ela isto.

Franscielle, bom dia.

Que coisa complicada hein...
Quanto a primeira questão, se bem entendi a sua amiga recebe o salário mínimo, se for o empregador está agindo de forma errada, uma vez que nenhum colaborador deve ganhar menos que o salário mínimo. Agora se ela ganha de acordo com o sindicato, está correto ele fazer o reajuste de acordo com o prazo e índice estipulado pelo sindicato.
Essa segunda questão é ainda mais complicada, uma vez que o trabalhador que realizar horas extras deve recebe-las no mês seguinte, ou compensá-las quando existe banco de horas devidamente acordado entre empresa e trabalhador.
Minha recomendação é que sua amiga procure o empregador para conversar, uma conversa franca. Caso isso não solucione o problema, ela pode procurar o sindicato dela ou até mesmo diretamente o ministério do trabalho, assim se solucionará todo o problema.

Franscielle Alves Pereira, pelo que você descreveu acima, independente do Sindicato da categoria, há várias coisas que estão erradas de acordo com a CLT, se ela já conversou com o empregador e não resolveu, ela pode ligar no Sindicato da categoria e ter acesso a Convenção Coletiva, para assim reivindicar o que é de direito. caso não resolva, acionar o Sindicato e em ultimo caso uma ação Trabalhista, requerendo os direitos. aí em MG não sei em qual Sindicato ela vai estar enquadrada, aqui em SP tem o SEAAC, vamos ver se algum colega sabe qual é aí na sua região.

Muito obrigada gente pelas informações.

vou orienta-la ter um conversa franca com o empregador dela.