Sobre rescisões

bom dia

tem como alguém me dar um auxilio.

estou fazendo uma rescisão (demissão sem justa causa),e quando vou calcular os calculos do extrato do fgts, o ultimo de foi depositado é julho.
pois entrei no mês de agosto, e peguei o valor do fgts da folha de pagamento ref. ao mês 08/2013.

como eu faço para calcular o mês 09/2013 ?
pois o pagamento da rescisão sera somente em outubro.

Boa tarde Milleny, creio tratar-se de Aviso Trabalhado com saida em Outubro, correto ? Sendo assim, aguarde o fechamento da Folha de Setembro para apurar o FGTS.

Realmente, pois como a rescisão ficará para outubro, o correto seria realizar o fechamento da folha de pagamento referente a setembro, para depois realizar os cálculos da rescisão em outubro,
pois assim você terá os valores corretos do recolhimento FGTS do funcionário.

Certo então primeiro tem que ser feito o fechamento da folha de pagamento.
Para depois dar inicio a rescisão;

Só tem um porem que não estou entendendo.
A funcionária gozou ferias mes de agosto, e a guai do FGTS foi a maior.

E no mês de setembro voltou para o mesmo valor, um valor a menor com relação a isso o que devo fazer.

Nos calculos da rescisão eu calculei com o valor da guia maior, e depois posso diminuir o valor?

Havendo ferias integrais (30 dias)em determinado mes, o recolhimento de FGTS deste funcionario será maior normalmente devido a 1/3 das ferias.

Obrigada..

Á respeito do dissídio .

alguem poderia me ajudar.

Pois a convenção coletiva dos empregados do comercio não foi fechada ainda, eles estão pedindo 12%.

Eu recebi um e-mail que a pessoa perguntou si é o reajuste é obrigatório e qual seria o menor cote que você ser dado ao funcionário.

Att

Milleny, informe que sim ,o reajuste é obrigado.

mais não aconselho a passar nenhuma porcentagem sobre o reajuste,
só mesmo depois das negociações.
mais se você quiser informar,fale 7%

por que normalmente é acima desta porcentagem.

Milleny Magalhaes Santos,

Entre em contato com o sindicato da categoria, pois cada sindicato responderá de uma forma nessa questão do dissidio, aqui o dissidio ainda não havia saído e um aceitou homologar o funcionário constando a diferença de 8% de reajuste, já o outro não aceitou, informou para aguardar sair o dissidio.

Então eu mandei e-mail falando sobre o reajuste.

O empregador me responde apenas isso, si é o reajuste é obrigatório e qual seria o menor cote que você ser dado ao funcionário.

Pois não sei como responder á ele, ele pode dar um reajuste agora e depois que fechada ele paga a diferença;

Será que a convenção vai fechar acima de 12%?

Obrigada Jonatas.


Att

Entendi Célia

Mas é que eu preciso fechar as folhas de Pagamento, e a convenção nunca fecha no mês.
é muito raro acontecer isso, eu já liguei no sindicato mas eles não quiseram informar a porcentagem, mas no site eles tão dizendo que querem 12%.

que isso Milleny,
A menor nota de corte seria 7%,
mais aconselho a lançar a diferença de dissidio de uma vez só,
porque possa ocorrer muitas confusões em relação a diferença de dissidio,
por lançar uma porcentagem e ser outra, assim você ganha tempo a o calcular a folha.
Então a melhor forma seria ( esperar ).

Milleny,

Segue de acordo com CCT, se ainda não deram o aumento, continua fechando a folha sem o reajuste, quando sair o dissidio é só você acrescentar o aumento junto com o retroativo, nem os funcionários perdem e nem você erra, quanto ao empregador, explica que tem que seguir de acordo com o que determina o sindicato patronal e o sindicato dos funcionários na CCT.

Espero ter ajudado

Abraços

Fique atenta ao trinitário (30 dias que antecedem a data base), pois se a demissão ou mesmo o fim do aviso prévio estiver compreendido dentro destes 30 dias, o empregador terá de arcar com a Indenização Adicional prevista no art 9º da Lei nº 7.238/84, que equivale ao salário de 1 mês do empregado.

"Art. 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS. "

E ainda, o Enunciado TST nº 306 que o ratificou, dispondo:

"É devido o pagamento da indenização adicional na hipótese de dispensa injusta do empregado, ocorrida no trintídio que antecede a data-base. A legislação posterior não revogou os arts. 9º da Lei nº 6.708/79 e 9º da Lei nº 7.238/84."

Muito bem lembrado, Kennya Eduardo

Olá

Alguém poderia me dar uma informação.
Eu fiz uma Rescisão com Aviso Indenizado de um funcionário.
e Quando fui gerar a Multa dos 40% saiu com um valor maior do que estava no formulário da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Sindical.

No campo onde tem Informação de remuneração/ saldo para fins rescisórios onde aparece o Total a recolher.

Tipo um exemplo: O valor deu 8.300,60 e quando eu gero a multa do GRRF deu 8.323,49. Porque.?

Eu atualizei a nova versão do GRRF, mas continua quando esse valor.

Pois o ultimo dia sera dia 30/09/2013 e o pagamento dia 08/10/2013.
Tem alguma coisa haver.?

Aguardo Retorno.

To com duvidas de como fazer uma rescisão de horistas.

Não sei o calculo que devo usar para pagar as férias e 13°Salario.
o que devo fazer?


Data de admissão: 02/08/2013
Aviso Previo Trabalhado: 01/10/2013 á 30/10/2013
Salário hora: R$ 40,15
Repouso Semanal : 07:20

e como eu faço pra chegar no salario de 30 dias, porque o meu valor não bateu aqui.

Milleny Magalhaes Santos, boa tarde.

Referente a calculo rescisório de horista, o procedimento é o mesmo.

Férias e 13º baseiam-se no "salário base" (salário hora X 220 ou conforme carga horária mensal)

Mas eu tenho que achar o valor em horas?

Mas eu não to conseguindo ?

como eu acho as ferais proporcionais e 13 salario, na rescisão:)

O salário base você encontra se souber o horário de trabalho do individuo (quantas horas ele trabalha por dia, semana e/ou mês). O saldo de salário vai ser o mesmo que fazer calculo de holerite: horas trabalhadas, DSR, blá blá blá

Férias proporcionais e 13º proporcional:
Se trabalhar durante 15 dias ou mais dentro do mês, o funcionário tem direito a 1/12 avos de férias e 1/12 avos de 13º...

No seu caso, o funcionário trabalhou 3 meses, logo, faz jus a 3/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional e 3/12 avos de 13º proporcional.