Dissidio obrigatório?

Olá, pessoal!!!

Então mais uma dúvida...

Minha mulher é Monitora de Van Escolar, ela esta a 3 anos na mesma empresa, entrou ganhando um salário mínimo(Paulista) e continua até hoje.

Mas pelo que eu sei ela é atendida pelo Sindicato "SINCONTESP" e pelo que eu vi ela tem direito ao dissídio... que é oferecido pela categoria (não sei o valor percentual sobre o salário), mas o fato é ela não teve nenhum aumento de dissidio nestes 3 anos que ela está trabalhando na empresa...

ai vem minha dúvida.
O Dissidio é Obrigatório?
Caso seja e ela não recebeu esses anos todos o que pode ser feito?
Ela tem como rever os valores devidos a esses aumentos não feitos?
Caso tendo como rever, seria mês a mês a cada 12 meses um aumento?

Obrigado..

Bom dia, Alexandre, sim o dissidio e obrigatório, o que ela pode fazer e ir até ao sindicato e levar a carteira de trabalho e os holerits, e eles irão verificar se foi ou não aplicado o dissidio, em alguns casos o salario mínimo paulista e maior que o piso da categoria e quando aplicamos o dissidio ele acaba sendo menor que o salario mínimo regional (paulista), mas sugiro que ela consulte o sindicato de sua categoria ok...

Todo trabalhador tem direito ao menos um aumento por ano de acordo com a convenção de sua categoria.
Abs.

sendo que é obrigatório o dissidio esses esses meses todos 24 meses (os primeiro 12 meses nao conta) ela pode rever os valores?

como se fosse um recebimento complementar?

Bom dia, sim Alexandre, ela pode rever, e por isso que sugiro que ela vá ao sindicato, ou advogado trabalhista, eles irão aplicar os dissídios desde a sua admissão, e verificarão se há ou não diferença, se houver irão notificar a empresa e a empresa também irá calcular, agora se há empresa não concordar cabe a ela acionar a justiça, lembrando que ela tem até dois anos para reclamar dos últimos cinco anos.

Sim Alexandre caso o sindicato a que pertence possua acordo coletivo com salário para a função já estipulado deve-se verificar esse direito.
O Dissídio tem direito também.
E esse direito vai acabar influenciando no valor que a mesma deveria receber em sua conta do fgts Mês a Mês, por exemplo.