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Fernando Rogério Vieira dos Santos
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Boa tarde Galera do Bem!
Tenho um caso em que a colaboradora esteve afastada por licença-maternidade no período de 03/12/2012 a 01/04/2013.
Ela foi dispensada, e agora queria saber para efeito do cálculo do 13º e as férias proporcionais, devo desconsiderar este período para efetuar o pagamento corretamente?
Como proceder neste caso ?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Boa tarde Fernando,
De forma alguma.
Apenas para quem recebe benefícios diretamente do INSS devem seguir esse procedimento com relação ao 13º salário, que é pago diretamente por eles.
Att,
Fernando Rogério Vieira dos Santos
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Fernando,
Veja:
Fernando Rogério Vieira dos Santos
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Vania, me desculpe mas ainda não entendi.
Deixe me expressar de forma mais clara sobre o assunto.
Eu preciso fazer uma rescisão contratual cujo período de 03/12/2012 a 01/04/2013 a colaboradora esteve de licença-maternidade.
o Término de seu contrato se dá em 24/09, mediante aviso prévio já cumprido desde 26/08.
A dúvida que tenho é a seguinte:
O cálculo de 13º a fazer na rescisão corresponde a 09/12 avos a serem pagos pela empresa, tendo eu que lançar 06/12 avos devidos pela empresa e 03/12 avos como 13º Salário Maternidade ?
É exatamente esta situação que estou na dúvida quanto ao procedimento.
Lanço 9/12 avos ou lanço 06/12 avos em rescisão ?
Realmente estou mais perdido do que charuto em boca de bêbado, nesta situação.
Felipe Cesar Andreazza
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Fernando Rogério Vieira dos Santos boa tarde,
9/12 avos.
sobre a nomenclatura do evento, fica a seu criterio, lembrado que na Gfip 13/2013 estes valores deveram ser compensados.
Fernando Rogério Vieira dos Santos
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Felipe,
Era essa a minha preocupação, se eu lançasse o 13º proporcional ao período de licença-maternidade, se a empresaria ficaria sem se beneficiar dos 03/12 avos de direito.
Agradeço a ajuda.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Fernando,
Lança 9/12 avos.
Não foi você quem pagou o Salário dela no período de afastamento?
Consequentemente você também pagará férias e 13º salário desse período.
Att,
Fernando Rogério Vieira dos Santos
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Legal, obrigado Vania.
O que seria de mim sem o socorro deste fórum amigável.
Fabio dos Reis Silva
Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Fernando,
09/12 avos na rescisão, sendo que na competência 13/2013 você poderá compensar o valor equivalente a 03/12 avos.
Como já dito pelo anterior.
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