Pagamento de Férias de Funcionário que teve afasta

Olá, meus caros.
Minha dúvida é a seguinte:
um Funcionário que foi admtido em jan/2003, (consequentemente tendo seu período de férias sendo considerado a partir desta data) teve 07 meses de afastamento. Nesse caso, como ele teve os 7 meses afastados, eu passo a considerar um novo período de férias? o período de férias mudará ou não?
obrigado.

Bom dia Rogério,

Seja Bem vindo ao contábeis!!!

É necessário saber se esses 7 meses foram dentro do mesmo período aquisitivo. Se quiser expor as datas podemos verificar.

Att,

Bom dia Vânia, obrigado pela atenção =)

desculpe o mencionado anteriormente, passaram para mim que ele havia ficado afastado por 7 meses mas essa informação estava errada. a retificação seque abaixo:
O período aquisitivo em questão seria de 23/01/2012 a 22/01/2013
os primeiros 15 dias de afastamento contam a partir de 22/05/12 (vão até 05/06/2012), depois disso, ele conseguiu o auxílio doença, concedido até 19/07/2012. sendo que o retorno ao trabalho seria o dia 20/07/12, só que o funcionário não retornou ao trabalho, tampouco conseguiu a prorrogação do auxílio, tendo faltado, desde este dia, até o dia 26/10/2012 ( quase 4 meses de falta). A firmna não considerou como abandono de emprego pois era/é um funcionário excepcional,e veio explicar a situação para a mesmas.
Como foram faltas, e não afastamento, como devo proceder?

Vamos lá Rogério

O período aquisitivo
23/01/2012 a 22/01/2013

Afastamento
22/05/2012 a 19/07/2012 - 59 dias

Faltas
20/07/2012 a 26/10/2012 - 99 dias

Ele teve mais de 32 faltas no período, portanto perdeu as férias.
Veja: clique aqui.

Att,

Ok, então ele perdeu as férias.
quanto ao período aquisitivo, continua o mesmo ou vai mudar conforme a data de retorno do trabalho dele? (26/10/12)

att,

Veja Rogério,

Art. 133 CLT

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.
Nota: 1 - O § 3º foi acrescentado pelo art. 1º da Lei nº 9.016, DOU 31.03.95. Vigência a partir de 31.03.95.

§ 3º - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará avisos nos respectivos locais de trabalho.

Att,

Muito obrigado Vânia =)
att