Equiparação Salarial

Caros Colegas,
Uma empresa possui um depto., o qual as funçoes são dividas por níveis, Ex. Aux. Administrativo I, II e III . Pode a empresa contratar um funcionário e registrá-lo como Aux. Administ.I , sendo que já possui um Aux. Adm.II e um Aux. Adm.III, ( dois anos e um ano respectivamente de empresa) com um salário maior do que o Aux. Admin.II e equiparado com o Aux. Admin.III .Isso implicaria em alguma reclamação trabalhista no futuro ?

Olá Leandro,
bom no meu ponto de vista, a empresa fez correto ao dividir as funçoes, desta forma os funcionarios mais antigos e os mais destacados sempre e certamente se prevalecem, porem nao estam adaptando isso da melhor forma possivel, pois, contratou um funcionario com um salario maior na funçao "menor", quanto a causa trabalhista por esse motivo é quase impossivel que o funcionario ganhe desde que a empresa nao tenha deixado em momento algum de pagar o salario combinado ou piso estabelecido, as regras internas que impoem é a empresa.

Existe algumas jurisprudencias que dão ganho por equiparação. O importante é saber se na empresa os nives de cargos e salarios estão assim distribuidos ou crescente de acordo com a função. Não contestando a amiga mas, complementando, existem normas na CLS que devem ser obedecidas pela empresa, independnete das regras internas da empresa que normalmente são regra mal utilizadas por desinformação ou descaso.

Boa tarde caros colegas !

Aproveitamdo este assunto, sempre fico em dúvida quanto as informações contidas na CBO, por exemplo, se não existe lá o cargo que a empresa pretende dar ao empregado, como voces procedem ?

Grato,
Desejo a todos um Ano Novo de muito sucesso !!