Rescisão de contrato de trabalho

Bom dia, gostaria de ajuda no calculo de rescisão de um funcionário,
ele tem o seguinte salario 1080,00, foi admitido em 25/11/2010, mais a
minha dúvida é que ele exerce a função de aux administrativo e tbm a função de caixa na empresa, desde quando entrou, mais nunca lhe foi pago adcional de quebra de caixa, ele ja havia tocado no assunto porém e empresa nunca pagou... Agora ele me disse que quer receber o que não recebeu, como procedo?

Bom dia, pode-se acertar esse pagamento de quebra de caixa retroativo em rescisao ou folha complementar, recolhendo-se FGTS e INSS, frisando muito bem este pagamento.

Para cálculo de rescisão precisamos da data de entrada e saída.

Quando à segunda função, creio que a empresa esteja se aproveitando, então para o funcionário receber teria de ir à Justiça do trabalho.

O problema é que meu superior esta com a intenção de não fazer esse pagamento, tem alguma maneira disso acontecer? Qual orientação posso dar á ele?

Mas se o funcionário for à Justiça do trabalho, e mover uma ação com advogado, ele consegue receber "se provar" ter tido 2 funções.

Além do "desvio de função" houve o "não pagamento" desse segundo cargo, fora o fato de não ter registrado e recolhido INSS e FGTS.


É melhor a empresa aceitar, ou correrá o risco de pagar tudo e ainda levar multa administrativa.

Concordo com as orientações do Bruno. Mas na negativa do Patrão em pagar, a rescisaõ deve ser feita no sindicato com base na função que esta nos documentos, lembrando que o desvio ou acumulo de função cabe ao funcionario ingressar em reclamatoria e provar que exercia ambas funçoes podendo retroagir a cinco anos os pagamentos se deferida a reclamatoria.

Bom Dia .

Gostaria de saber quais os meus direitos, pois fui admitida em 14/10/2013 e rescindiram o contrato em 04/12/2013 sem justa causa. Outra dúvida é que a empresa paga reembolso de Auxilio Creche à partir do 2º mês de trabalho, a mesma deve pagar o reembolso no dia da homologação? Grata pela Atenção.



ATT
Scheila

Scheila,
vc tem direito ao seu salário pelo tempo trabalho, 2/12 de férias e 2/12 de 13º salário.

Se estava no contrato de experiência, a empresa lhe deve multa de 50% dos dias restantes.
Se faltavam 10 dias por exemplo, a empresa lhe paga o valor de 5 dias.

Boa noite!

O funcionário foi demitido tem menos de uma ano,a empresa fica no municipio de São Paulo, só que a empresa solicitou á contabilidade entrar em contato com o ex-funcionário retirar os documentos no municipio de São Caetano do Sul, tem alguma lei que exige que os documentos sejam retirados no local de trabalho ou municipio que reside a empresa?

Desde já agradeço...

Perla, entre em contato com o sindicato.