quebra de caixa

Bom dia. Um cliente tem uma funcionaria que exerce a função de caixa, e nunca pagou a ela "quebra de caixa" que está no acordo coletivo. O valor é de 32,00 em 2012 e 37,00 em 2013, e ela foi demitida e se não acertar com ela estes valores na rescisão com certeza o sindicato vai barrar. Como devo fazer o cálculo? faço a conte com 32,00 de 2012 e 37,00 em 2013? e 13º, ferias e 1/3 de ferias tambem? INSS e FGTS? e como faço esta anotação na carteira de trabalho dela? Aguardo, são 6 meses em 2012 e 10 em 2013.Obrigada.

Elizangela,

Ao fazer a rescisão inclua a verba "Quebra de caixa retroativa" com os valores de 2012 e 2013, com incidencias de INSS, FGTS e IR, logo acertará tudo aqui.
E a verba "Quebra de caixa" referente ao mes atual, proporcional aos dias trabalhados.
Me estranha apenas o valor, visto que a quebra de caixa via legislação é de no minimo 10% do salário, logo ou o percentual do sindicato é maior ou equivalente, partindo do presuposto que seja equivalente, teriamos 10%*R$ 678,00(que deve ser substituido pelo salário real dela) = o minimo a se pagar de quebra de caixa é R$ 67,80 e não R$ 37,00.
Essa parte eu não entendi.

Também não entendi esse valor.

Pois é, este valor está no acordo coletivo firmado juntamente com o sindicato. E onde e como coloco esta informação na carteira de trabalho?

Elizangela,

Não precisa inserir a informação em CTPS. Basta pagar.
Envie pra gente a Clausula da CCT por completo para darmos uma olhada, tá estranho.

Segue:CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – QUEBRA-DE-CAIXA
Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerça a função exclusivamente d e caixa,deverá tê-la anotada em sua carteira de trabalho, recebendo, a título de quebra-de-caixa, o valor mensal de R$37,00 (trinta e sete reais) , por essa função.

Se eu nunca descontei diferença nenhuma do funcionário de diferença do caixa, ainda assim tenho que pagar a quebra de caixa?

Elizangela,

O pagamento é devido mesmo que não tenha efetuado descontos. caso tenha ocorrido diferença de caixa,, deveria pagar o valor em CCT e descontar a diferença, débito e crédito.

ok. Obrigada e boa tarde.

Boa tarde pessoal,

Aproveitando o assunto, esqueci de lançar a quebra de caixa de uma funcionária na folha de Novembro.
Há algum problema em lançar essa diferença na folha de Dezembro, especificando a que se refere a diferença, ou tenho que refazer a folha de Novembro?
O cliente ainda não pagou a GPS, mas o FGTS já venceu.


Desde já agradeço.

Boa tarde Sabrina

A empresa pode lançar na folha de pagamento de dezembro/2013 apenas discrimine

Espero ter ajudado

Obrigada Anya!