Cartao ponto

ola empresa com mais de 10 funcionário pode fazer o controle de jornada de trabalho manual?

Sim.
Uma leitura atenta da nova regra é possível verificar que a portaria aplica-se somente para os que utilizam o ponto-eletrônico. A legislação brasileira determina que toda empresa com mais de dez funcionários adote uma das três modalidades de ponto: manual (escrito), mecânico (cartão) ou eletrônico. Assim, nenhuma empresa está obrigada a adotar o ponto-eletrônico e ter um sistema burocrático que encarece os custos. As outras modalidades, apesar da nova regra, ainda continuam válidas como forma de controle de jornada.
Se o registro do ponto for manual ou mecânico não há enquadramento na Portaria MTE 1.510/2009.
Algumas perguntas foram feitas na época, olhe as respostas... Estou citando o link abaixo.
43 . Quando adotado o REP, o que o empregador deverá fazer quando o equipamento não estiver funcionando?
A solução para uma eventual indisponibilidade do REP é de responsabilidade do empregador, mas, dentre as possíveis
alternativas, ele poderá utilizar o controle manual.
30 . Uma vez que o empregado será identificado no REP pelo PIS, como fazer com o trabalhador recém admitido
que ainda não possui número de PIS?
Todo trabalhador precisa ter número de PIS, até para efeito de recolhimento ao FGTS e informação ao CAGED. Para o
empregado de primeiro emprego, caso não possua PIS nos primeiros dias de trabalho, o controle poderá ser feito manual ou
mecanicamente até que ele receba o seu número de PIS.

link

Bom dia Eli,

Complementando a resposta do Rodrigo, sugiro as leituras a seguir:

OcultoCC74E1DCE/Portaria%201510%202009%20consolidada.pdf" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">PORTARIA Nº 1.510, DE 21 DE AGOSTO DE 2009

Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP

Att,

Eli, esse assunto gerou muito debate e adiamento.

Os Links que a loirinha acima Zanirato citou são bons até para imprimir e arquivar.

Abraço.