Plano de Saude / Afastamento INSS

Caros colegas.

Tarde boa para todos.

Tenho uma funcionária onde ela se afastou pelo INSS mes passado sendo que era descontdo o valor de plano de saudade dela.

Gostaria de saber como fica a questão do desconto do plano de saude sendo que eu pago integralmente o plano e não tenho como descontar dela devido ela se encontrar afastado pelo INSS.

Como fazer nesta situação, tenho que deixar o Plano dela e ir pagando ou posso cancelar ou descontar dela avulso.

Thalisson, boa tarde, primeiro verifica a cct se há alguma clausula assegurando ao empregado o convenio medico enquanto afastada.
Caso não haja, costuma-se fazer e comunicar ao empregado e esse reembolsar a empresa mensalmente,(principalmente quando não há previsão de retorno) mas antes verifique com o depto jurídico se há algo na legislação com relação ao convenio, como você sabe se cancelar o convenio e algo acontecer a empresa poderá ser processada pela família, (hoje em dia e um assunto delicado)

Thalisson,

Aqui no escritório descontamos o valor do plano, pois como vc mesmo disse, foi pago antecipadamente pela empresa.

Na hora dele assinar o aviso, vc deve passar por escrito para ele, perguntando se o mesmo manterá o plano, se sim, será por conta dele depois.

Carlos Alberto dos Santos

Ciete dessa informação realmente hoje, isso é muito delicado devido a pelo caso do afastamento a funcionária teria que usar o plano.
Mais é correto esse desconto avulso do funcionário para empresa.

Adriano Carvalho

Não se trata de aviso e sim de um afastamento pelo INSS.
A mesma está afastada mais a empresa continua pagando o Plano de Saude normalmente sem nenhum desconto da funcionária.

Entendi Thalisson,

No caso de afastamento a empresa paga o salario e depois desconta do INSS a recolher, certo ?

Então nesse caso, como experiência própria, se você descontar vai dar valor negativo na folha, e isso não tem como permanecer pois dará erro na SEFIP, então terá que criar um verba de "estouro de provento", que nada mais é que a empresa bancando o plano de saúde do funcionário.

Então para concluir, a empresa querendo ou não paga no final.

Aconselho descontar assim mesmo, para ficar caracterizado que o plano continuou, e depois lançar o provento.

Adriano, pelo que entendi, a empresa paga ao plano de saúde, e depois desconta um percentual do empregado, e esse se encontra afastado por prazo indeterminado, a empresa que saber se suspende o plano, ou, solicita ao empregado o reembolso, no qual irá depositar na conta da empresa, ou se continua descontando e gerando um saldo negativo, e nesse caso não tem nada haver com a sefip, o que a empresa pode fazer e o que mencionei acima, tivemos um caso que o empregado ficou afastado pelo inss, conversamos com o empregado e ficou acertado em depositar, só que isso ele fez por alguns meses e depois entramos em contato e alegou que não tinha condições de reembolsar em virtude de compra de medicamento, então suspendemos o convenio e o mesmo acionou a justiça e fomos obrigado a voltar atrás, ou seja, reativar o plano, e por isso que é de suma importância a consulta ao plano e também ao jurídico.

Então, eu recomendo a não cancelar o plano. Isso é o que chamamos de "Custo Brasil", onde o empregador arca com uma carga altíssima.

Em relação ao afastamento que mencionei é o que a empresa comunica o INSS pela Sefip, paga o salario do funcionário e depois abate do INSS a pagar.

Existe duas formas de comunicar o afastamento. Uma é quando a empresa faz e a outra é quando o próprio funcionário vai pessoalmente.

No caso 1 é licença maternidade e auxilio doença.

no caso 2 é maternidade dos sócios, onde deve ir pessoalmente.

no caso 1: a empresa paga e desconta da GPS

no caso 2: recebe direto do INSS

Adriano Carvalho
Carlos Alberto dos Santos

Pessoal muito obrigado pelos esclarecimentos.