Abandono de Emprego - Grávida

Prezados,

Estou com uma funcionária que está grávida de 5 meses estando ausente por 30 dias sem atestado. Compareceu a empresa informou que não tem atestado e que não vai levar, pois como ela já colocou um de 15 dias não vai colocar outro pois não quer entrar pelo INSS. Informou que vai trabalhar apenas quando puder. Preciso saber qual o artº da CLT que menciona que posso aplicar o abandono desemprego para esta funcionária.

Daniela,

Teu caso é um pouco complicado, na gravidez tem a estabilidade.
Sugiro um especialista.

Tenta negociar com ela, dando férias, até entrar no período de licença e tal.

Boa tarde, convem lidar com extremo cuidado com situaçoes desse tipo,
clique aqui

Estabilidade não se aplica em justa causa.
Mande uma carta pedindo o retorno dela ao trabalho, e se não retornar, é justa causa.

Obrigada, a todos!