Pedido de Demissão sem Registro

Bom Dia,

Gostaria de saber o seguinte um funcionário pediu as contas ele não é registrado o valor do salário dele era 600,00. Sei que ele tem que receber todos os direitos de um funcionário registrado. Só que foi passado o valor para ele e o mesmo esta alegando que o calculo esta errado ele disse que o valor que ele tem pra receber é mais de Hum Mil Reais , fiz os calculos no site do calculo exato e não dá este valor e agora ele esta ameaçando a empresa que vai procurar o Ministério do Trabalho. inicio de trabalho foi no mes 03/2013 e saída 09/2013.. Desde já agradeço a Atenção.

Boa tarde.

Acho que analisando sua situação seria correto voce pAgar o que ele pede, para voce não ter muito mais dor de cabeça.
Voce deveria ter registrado ele, paga menos que o salario minimo, não recolheu FGTS, não recolheu INSS etc.
Um advogado iria adorar isso.


Att.
Wilson

Como o colega Wilson falou.. agora vocês vão ter que comer na mão dele..
6 meses, se fosse registrado, daria uma boa quantia de Fgts, o seguro desemprego que ele teria direito, além de todas as outras irregularidades que o colega postou acima.

não tem muito o que fazer.
att

Se ele já esta com um valor pronto, com certeza já deve ter procurado um advogado. Neste caso a empresa deveria consultar um advogado também, porque as vezes um acordo feito na justiça é melhor que efetuar esses pagamentos por fora.

Funcionário sem registro é um problema, mesmo que você pague o que ele está pedindo, o mesmo mais cedo ou mais tarde vai recorrer a justiça atrás de seus direitos.
Eu aconselho a fazer a rescisão corretamente.

Saldo de salário, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13° salário, faça um recibo e espere...

Boa tarde

A empresa pode ter que indenizar judicialmente o empregado.

Na verdade não é pagar o que o funcionário pede, porém como ele não estava registrado tem de ter uma conversa aberta com o funcionário e fazer a explicação de como foi feito os cálculos do acerto para que não haja dúvidas entre ambas as partes, lembrando que se o funcionário acionar a justiça certamente ele ganhará a causa. E caso o funcionário estivesse registrado e pedisse demissão ele não teria direito ao FGTS e SD, somente aos direitos da rescisão.

Se a rescisão fosse motivo dispensa sem justa causa o empregado tbm não teria direito a sacar o FGTS e receber SD não é registrado

Porque vc não registra o funcionário com data retroativa e paga os encargos em atraso. Assim o funcionário teria direito ao FGTS e ao SD e a empresa não teria dor de cabeça com a justiça.

Já que o funcionário pediu demissão, faça como a colega Mariana Machado disse, registre ele com data retroativa, faça a rescisão normal com pedido de demissão, não terá multa FGTS, o empregado não saca FGTS e não recebe seguro desemprego.

Complementando o que o Igor disse, se registrar em atraso, tem de fazer o CAGED ACERTO, pra não haver divergências futuras.....

E pagar a multa por atraso do CAGED também!!