abandono de emprego

Boa tarde colegas!
a situação é a seguinte: tem um funcionário da minha empresa, do tipo que acha que faz o que quer, na hora que quer, que tem faltado há 3 dias corridos. minha chefe acha que esses 3 dias já contam como abandono de emprego e já pode ser mandado embora por justa causa.
Entretanto, mesmo que a legislação trabalhista não fixe um prazo para ser caracterizado como abandono de emprego, a regra geral é que são 30 dias, certo? alem disso tem que ter os telegramas em que cobramos o comparecimento do funcionário à empresa e etc, certo? se eu fosse tentar entrar como justa causa por abandono de emprego, só esses 3 dias seriam o suficiente?

Oi Rogério.
Sugiro que na folha, desconte esses dias de falta sem justificativa e que advirta o funcionário.
Terá bem mais provas no caso da justificativa da rescisão com justa causa ou abandono de emprego.
At.

É melhor você ter mais documentos que comprovem a conduta negativa do funcionário. Se ele esta faltando ha tres dias e não entrou em contato com a empresa, envie uma carta solicitação seu comparecimento. Se não obtiver nenhum exito envie outra, até ter total certeza de que ele realmente não irá retornar ao emprego.

obrigado, consegui convencer minha chefe a conseguir mais docs..
att