Rescisão antecipada

Bom Dia Pessoal
qnd o empregado é mandado embora eu sei que tem direito ao fgts mas qnd é na experiencia tem direito? e pesquisei e vi q nao tem multa rescisoria mas ficou a duvida se tem direito ao 1 mes q esta depositado la att jessica

Bom dia Jéssica,

Sim, o funcionário tem direito ao FGTS e irá fazer o saque normalmente, se foi demitido sem justa causa ou se houver o término de contrato.

Se o mesmo for demitido sem justa causa, antes do término do contrato, aí sim haverá a incidência da multa rescisória sobre o montante do FGTS.

Jéssica a sua rescisão é termino de contrato de experiência ou quebra?
Mesmo sendo término do contrato de experiência o funcionário tem o direito ao fgts, a diferença é que ele não terá a multa rescisória, porém você deve recolher via GRRF o valor do fgts do mês da rescisão.
No calculo você vai informar somente os valores da rescisão sem incluir saldo para fins rescisórios.

Bom dia Jéssica,

Sim, ele tem direito ao FGTS no contrato de experiência também.
Se a dispensa ocorrer no prazo apenas o FGTS referente as verbas rescisórias;
Se a dispensa for antecipada, além do FGTS referente as verbas rescisórias paga-se também a multa dos 40%, ambos recolhidos através da GRRF.

Att,

Boa tarde!
um funcionário que foi admitido em 06/03/2013 e foi dado um aviso no dia 07/11/2013 com saída dia 10/12/2013 o aviso será indenizado tenho que fazer a folha normal de novembro e recolher na sefip depois pagar 10 dias na rescisão e recolher a multa do FGTS? . O aviso não vai sair todo na rescisão só saíra dez dias? socorro!!!

admissão 06/03/2012

Boa tarde Katia,

Se foi dado aviso prévio indenizado em 07/11/2013, este deverá sair integralmente dentro da Rescisão de Contrato, constando na folha de pagamento de Novembro apenas como demonstrativo e base de cálculo para recolhimento dos impostos.

Tanto a rescisão quanto a multa deverão ser recolhidas no prazo de 10 dias conforme paragrafo 6º. do Art. 477, CLT.

Att,