Quebra de Contrato experiência pelo empregado

Boa tarde pessoal, tenho a seguinte situação e gostaria de saber como fazer o cálculo dessa rescisão:
Um funcionário entrou na empresa dia 16/09, porém veio 2 ou 3 dias e não veio mais, no dia 25/09 trouxe um atestado de 15 dias, devendo retornar ao trabalho dia 10/10, também não retornou e alegou que iria dar entrada no auxílio doença (é dependente químico), porém, não trouxe nenhum outro atestado, apenas deixou conosco um atestado destinado à Perícia para conseguir o benefício (esse atestado com data do dia 25/10, porém no início do mesmo dizendo que ele estava em tratamento desde o dia 24/09), sendo que esse atestado para a perícia trouxe no começo desse mês, e fizemos um contrato de experiência com ele de 45 dias, que terminaria dia 30/10, como percebemos que ele estava querendo apenas dar um "golpe" o responsável optou em não renovar o contrato dele, e quando foi ontem dia 11/11, foi na empresa e pediu demissão, fez a carta de pedido de demissão, mas não sei como fica a rescisão dele, porque meu sistema está descontando dele o aviso (OK), e também um valor que está referente à multa do artigo 480 da CLT, pois calculou 20 dias de estabilidade, mas se já tinha terminado o contrato de experiência dele, uma vez que não foi renovado o contrato o mesmo passou a ser determinado, não é isso? Se é isso, como ele teria 20 dias de estabilidade?

Desculpem o enorme texto, mas para melhor compreensão e assim eu ter uma melhor resposta.

Abçs,
Simone.

Boa tarde Simone,

Pelo que entendi o contrato já havia vencido e mesmo assim está constando a indenização do Art. 480, CLT?
Entre em contato com seu suporte.

Att,

Exatamente Vânia, o contrato foi feito de apenas 45 dias, não foi renovado e ainda assim está gerando a multa de estabilidade.

Obrigada,
Simone.

Perfeitamente Simone, se o contrato vigora por pra indeterminado caberá o aviso prévio. Portanto, entre em contato com o suporte para verificar a falha.

Att,