O funcionário é obrigado a fazer horas extras no aviso prévi

Estou de aviso prévio e meu patrão não diminuiu as horas trabalhadas e ainda faço hora extra, e quando perguntei se meus dias trabalhados seria diminuído fui informada que não. Quando o empregado pede demissão a lei o obriga a continuar a fazer horas extra?

Ninguém é obrigado a fazer Hora Extra, exceto se está no contrato/CCT.

Se vc nunca assinou nenhum acordo em fazer hora extras, vc não tem que fazer horas à mais no aviso prévio.

Duas situações podem ocorrer no aviso previo:


a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante os 30 (trinta) dias de aviso; ou

b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes, ao final do aviso.

no aviso previo não encontrei nada que obriga o empregado a cumprir hora extra, como respondido pelo colega Bruno a não ser por força de algum contrato previamente acordando isso.

At.

Então qual medida legal deverei tomar?

Se não está no seu contrato, faça as horas extras caso vc queira, nada lhe obriga.

A CLT rege jornada de 8 horas, o que passar disso é hora extra, o que é uma opção do funcionário.

Caso o empregador venha questionar, pergunte à ele qual a base legal que lhe obriga fazer hora extra.

Eliete,

O fato de um funcionário estar cumprindo aviso prévio (ainda que pedindo demissão), não extingue ninguém de cumprir aquilo que está assinado em contrato.

Se você assinou o Acordo de Prorrogação de Horas, e o empregador solicitar horas extras ainda que esteja de aviso prévio deve-se fazer normalmente.

As pessoas tem mania de pensar que o aviso prévio extingue as responsabilidades assinadas em contrato de trabalho.

Com tanto que a empresa pague as horas extras, mesmo efetuadas durante o aviso prévio não vejo motivo para não fazê-las, a não ser que você não queira fazê-la exatamente porque quem tomou a iniciativa de sair da empresa foi você.

Nesta situação, acho que aí cabe o bom senso.

Se você está saindo amigavelmente da empresa, e o empregador lhe solicita horas extras, havendo interesse da sua parte, porque não realizá-las? Com tanto que a empresa pague corretamente, está valendo.

Mas nesta situação, a empresa nem tem como lhe exigir horas extras, é apenas uma solicitação amigável no meu entendimento.

Muito obrigada a todos.

Lembrando que quando o funcionário pede demissão, não existe a redução na jornada de trabalho...

Deve cumprir a jornada estabelecida em contrato...

A redução de jornada de duas horas diárias ou sete dias ao final do aviso prévio, só é válida quando o empregador demite o funcionário, do contrário não...