x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 2

acessos 784

Carteira de Trabalho

daiane

Daiane

Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos
há 10 anos Segunda-Feira | 25 novembro 2013 | 08:26

Oi gente como vai vocês? espero que bem

Como eu devo agir quando é pedido a carteira de trabalha para assinar mais o funcionário fala que vai trazer porem nunca traz?
Precisamos estar preparados pois existem muita gente com má intenção, e aqui na empresa onde trabalho está cheio já estou quase desistindo do RH :/

A maior vitória não está sempre em ganhar, mais sim em nunca desistir.


Bruno "

Bruno "

Ouro DIVISÃO 1, Não Informado
há 10 anos Segunda-Feira | 25 novembro 2013 | 09:08

Faça uma carta de advertência,
citando que a empresa solicitou CTPS e citando o art. 29 da CLT, que obriga a apresentação da CTPS por parte do empregado.
Se ele não assinar, 2 testemunhas podem assinar.

Caso ele realmente se negue a entregar a CTPS, a empresa tem o direito de demitir o funcionário,
pois além do funcionário estar infringindo o art. 29 a empresa pode 'pagar caro' por manter funcionário sem registro.

· Acho mais indicado 'sentar pra conversar', e explicar a real necessidade do registro e o que a empresa pode sofrer pelo não registro, caso o funcionário não dê atenção à conversa, faça a advertência e cancele o contrato.

· Apenas um leitor interessado na área de DP e Leis trabalhistas.

· Participe do grupo: Departamento Pessoal e Leis trabalhistas:
http://fb.com/groups/208126196031972
anya santos

Anya Santos

Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal
há 10 anos Segunda-Feira | 25 novembro 2013 | 09:16

Bom dia


Registro ou atualização?registro cancela

Att,,

''Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso. Nunca se sabe qual é o defeito que sustenta nosso edifício inteiro.'' ( Clarice Lispector)

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.