Pedido de demissão

Ola boa noite !!!

Estou precisando muito da ajuda de vocês, a empresa tem um funcionário que chegou na empresa dia 18/11/13 e pediu para mandá-lo embora, sendo que não foi conversado nada sobre fazer acordo, então a prorpietaria da empresa pediu que fizesse as contas dele como se o funcionário árotevesse pedido demissão, sendo que o mesmo vez o exame demissional e não quiz assinar o pedido de demissão, e desde então, o funcionario não foi mais trabalhar, qual o procedimento correto que a empresa terá que tomar.

Desde já agradeço pelas orientações.

Att,

Lubian

Elabore um documento declarando a situação e pegue a assinatura de duas testemunhas..

Dia 18/11 pediu demissão...
Ele entregou alguma carta, assinou alguma coisa, tem testemunhas, tem algo para provar a comunicação dele no dia 18 ?

Se não provar a comunicação dele, o certo seria fazer a rescisão de contrato por abandono de emprego.
Espere até dia 18/12, pois o abandono é considerado se o funcionário faltar mais de 30 dias.

No caso de abandono, tente entregar uma carta/comunicação à ele (necessário assinatura) sobre a rescisão ou então mande telegrama, pois precisa provar a tentativa de comunicação com esse funcionário.