Funcionário impedido de assumir posto de trabalho

Amigos, bom dia !

Por gentileza , preciso muito de uma orientação .

Minha esposa é Gerente de um hotel , empresa a qual trabalha há 12 anos.
O proprietário da empresa tem lançado mão de vários artifícios como forma de pressioná-la a demitir-se.
O horário de trabalho dela é das 06hs ás 12hs , e hoje ao chegar para assumir o posto de trabalho um outro funcionário ocupava o mesmo , e informou que foi orientada a impedir que minha esposa adentrasse ao mesmo , dizendo que por ordem do patrão ela deveria ficar na recepção do hotel (do lado de fora) , ou mesmo ''dar uma volta'' se quisesse , cumprindo seu horário sem trabalhar.
Minha esposa não assumiu o posto e foi embora ... em nossa concepção devemos procurar um advogado e o Ministério do Trabalho.
Uma opinião profissional seria muito útil antes de tomarmos qualquer atitude. Quais suas orientações?
Muito obrigado.

Ela deve ir ao MTE da cidade ou DRT (Delegacia regional do Trabalho), para registrar o fato de ser impedida de entrar na empresa.

Ela não perde nenhum direito, e vai ganhar sem trabalhar, pois é o patrão que dispensou ela do serviço.

Mas também podem procurar logo um advogado e mover uma ação trabalhista, pois o patrão está dispensando sua esposa sem aviso prévio.
Ele poderia fazer isso, porém é necessário aviso assinado e a indenização de 1 salário pela dispensa imediata.
Além das outras verbas, como férias e 13º.

Bom dia pessoal!

Fabio, peça para sua esposa agir naturalmente, não vá embora pra casa nessa situação.

Se foi colocado outro funcionário na função ela não é obrigada a exercer outra função
distinta, portanto permaneça no local atual de trabalho mesmo sem fazer nada.
Me parece que como foi dito quer forçar um pedido de demissão pois 12 anos é bastante coisa.
Se ela for embora estará descumprindo o contrato o que dará razões
para o empregador justificar como exemplo sua ausência e dizer ter influenciado na colocação de
novo funcionário, e ainda se ela não comparecer mais ao trabalho ele poderá dar uma justa causa por abandono de emprego, então
pé firme e caso ele deseje mandar embora que lhe dê aviso prévio. Não deixe guiar apenas por palavras.. Tem que ser oficial!
Importante citar que o Sr. colocou que ela é gerente e no caso não pode passá-la para outra função
de menor nível hierárquico e menor salário.