demissão justa causa

ola pessoal, tenho a seguinte duvida, tem um funcionário que esta embriagado no trabalho causando confusão como posso fazer a demissão dele por justa causa?.. faço somente o termo de rescisão, com o saldo de salario somente pois faz 6 meses que ele esta na empresa.


att

Saldo de salário e as férias proporcionais.

Boa tarde

Tome muito cuidado com a questão de justa causa por embriaguez. A embriaguez habitual tem sido vista mais como uma enfermidade, uma doença, pelos Tribunais. Dando, assim mais motivo para um tratamento médico que para uma rescisão por justa causa.

At

Jussara

Boa tarde Rosangela Simon Tessaro,



Você está corretíssima!
Neste caso, é devido o saldo de salário e, por ventura, uma outra obrigação trabalhista inerente e devida.


É interessante mencionar que em uma demissão por justa, em muitos os casos, a justiça do trabalho é acionada. Neste sentido, recomenda-se que a empresa mantenha o maior de número de provas cabíveis para sustentar a demissão por justa causa em uma possível ação judicial.



Espero ter ajudado!