Rescisao / 13º /ferias

Boa tarde,

Estou fazendo uma rescisão e na conferencia fiquei na dúvida:

1º situação

Funcionário 12 anos de empresa = 66 dias de aviso prévio.

Aviso será trabalhado inicio 29/11/2013
Termino do aviso trabalhado 28/12/2013

No demonstrativo da rescisão saiu da seguinte maneira:

Aviso prévio indenizado =36 dias
13º salário proporcional = 11/12 avos
13º salário proporcional ao aviso prévio = 1/12avos

Minha dúvida é se o funcionário vai cumprir aviso trabalhado ate dia 28/12 ( trabalhar 15 dias dentro do mês ) teria que ser da seguinte maneira:

* 13º proporcional = 12/12 avos
* 13º sobre o aviso =1/12 avos


2º situaçao

Este funcionário tem ferias vencida porém no periodo teve que faltar ( motivo particulares) durante 16 dias .
e na rescisão esta calculando ferias vencida com 18 dias . é correto descontar ? o trabalhador precisa fazer alguma carta que esta ciente sobre este desconto ?

Grata

Boa tarde

11/12 avos proporcional
1/12avos aviso indenizado

Anya sobre o decimo terceiro o correto seria

12/12 avos ?

sobre as faltas ele tem 16 faltas dentro do período aquisitivo de férias e foi descontado da folha de pagamento porém agora esta descontando das férias é correto?

Boa noite Tamara

Anya ,

me desculpe a falta de experiencia que estou confusa :e quero aprender para conseguir explicar de maneira correta para o funcionário


se ele tem 36 dias de aviso fora os 30 dias que vai trabalhar
e o aviso termina dia 28/12 em dezembro ele trabalhou 15 dias
então o correto não seria o 13º 12/12 avos + 1/12 sobre o aviso de 36 dias?

o correto é
11/12 avos de 13º

1/ 12 avos de 13º do aviso prévio


muito obrigada

Exatamente, como é trabalhado ele recebeu 50% dia 30/11 o restante será pago na rescisão

Anya,

muito obrigada não sei como agradecer.

boa noite

Bom dia

Tamara a segunda parcela do décimo terceiro deve ser paga pelas empresas até dia 20/12, o empregado não terá remuneração 13º salário na rescisão como citei acima pois seu desligamento da empresa é dia 28/12.

Muito obrigada .

Quando funcionário falta 15 dias dentro do mês ele também perde 1 avos sobre o 13º salario ?

Boa noite Tamara



Exemplo abaixo:

1) O empregado trabalhou 15 dias (1/12 avos 13º salário)
2) O empregado trabalhou 30 dias (1/12 avos 13º salário)


OBS: meses 31,28 e 29 os dias trabalhados não podem ser inferior a 15 dias

entendo é porque tive que excluir a rescisão do funcionário acima e rodar a 2º parcela do decimo terceiro
e ainda esta 11/12 avos achei que fosse devido as faltas.

Boa noite Meu nome é Marisa
Entrei em uma escola técnica sem registro, preciso saber quanto vou receber pois ela vão me registrar em janeiro. Tenho direito de receber algo?
Entrei dia 21/06/2013 á 31/12/2013
Salário 765,00

grata

Boa noite Marisa


6/12 avos R$ 382,50

Espero ter ajudado

Anya,

caso o empregado tenha:

15 faltas dentro do mes
3 descontos de DSR

ele perde 1 avo de 13º salario?

Tamara Santos,
se o funcionário trabalhar 15 dias no mês tem direito à 1/12 de 13º.

15 faltas só faria perder o direito em fevereiro (28 - 15 = 13 dias trabalhados).

o DSR sobre as faltas não conta exemplo

falta 15
DSR 3

total = 18 dias de desconto

total de salario 12 dias no caso perderia 1 avo sobre o 13º salario.

só preciso saber se o DSR conta também?

Tamara

Boa tarde

A resposta e 6/12 avos mais isto não seria o 13 pois é este valor que eu estou recebendo agora.

grata

Marisa Helena

O DSR não conta.

Para perder dias de férias a lei diz "faltas",
e o desconto do DSR não é falta, vc apenas não recebe ele.

Boa tarde Marisa

O 13º salário a base de cálculo é o salário atual