Minha empregada não aceitou a demissão por justa causa

Boa noite!

Senhores, busco uma orientação:

Demiti a cuidadora do meu marido, por justa causa, devido às faltas recorrentes, sem justificativa. Porem essa demissão não foi efetivada, em relação à baixa da carteira e à assinatura dos termos, pois a empregada se recusou a entregar a CTPS e a assinar os documentos. Entretanto, já não comparece mais e inclusive foi substituída por outra cuidadora. Como devo proceder? Deposito os valores da rescisão na conta dela (ainda estou no prazo de 10 dias), mesmo ela não tendo assinado e nem eu dado baixa em sua carteira?

Ola Silene,

Demitir por justa causa é bem delicado, precisa seguir um roteiro, senão pode ser considerado excesso de rigor por algum juiz.

Voce pode depositar o valor da sua rescisão na conta bancaria, e aguarde o seu pronunciamento.

att

Silene, como o colega Jose citou, a justa causa é um assunto complicado, pois por mais que você veja que o funcionário não esta cumprindo sua obrigação, não pode simplesmente demiti-lo por justa causa, você nem chegou a adverti-la ou fazer ela assinar dizendo que estava ciente de não cumprir suas obrigações e pelas faltas etc, pois muitos juízes são rigorosos com os Empregadores quanto a justa causa e podem sim, como já vi muitas vezes, dar uma causa favorável ao funcionário.